“这牌子看着挺普通，实际上分量可不轻。”2026年，兖矿能源南屯煤矿党委就这么回答了大家关于“示范牌”有多沉的疑问。他们在原有基础上又把深化“党员责任区、党员先锋岗、党员示范岗”的创建工作抓得更实了。今年以来，党委组织部（人力资源部）郝胜节部长给大伙儿解释道：“咱不光要把政治过硬、技术好的人挑出来，还得把他们的职责亮出来。”这么做就是要激发大伙儿的责任心。 矿上的生产准备工区，有个叫张春辉的技术主管在巡查时发现皮带跑偏了。他没含糊，立刻停下机器清理杂物，只用了30分钟就把隐患给消除了。张春辉说：“‘党员示范岗’是个荣誉，更是一份沉甸甸的责任。”像这种事，其实就是党委深化教育管理的一个缩影。 为了解决有些党员干活没劲头、教育泛泛而谈的老问题，矿上搞了个《实施意见》，严格按照“支部推荐+党委审核+挂牌公示”这套程序来挑人。2026年咱们发了文件，严把政治关、实绩关和群众关。这一次推选出来了113个优秀的党员责任区。 现在咱们把阵地移到了生产一线和急难险重的地方去上课。运转工区的蔡孝松负责集控室这块儿工作。他说：“别看牌子小，扛起来的责任可不轻。”集控室是矿井提升系统的大脑，管着好几个关键设备的运行。这波党员带头搞技术革新、建智能体系，现在井下设备能从地面远程操控了。他们在白马河风井和副井安装了监测诊断系统，让设备维护从被动抢修变成了主动预判。这一年通过智能系统预判出故障20多次，避免了好几起停机事故。有一回主运皮带出故障了，这帮党员仅用20分钟就给修好了。 在采掘、机电、通防地测这些地方，咱们根据每个人的工作阅历、能力和区域建立了“党员责任区”，争取把每一个角落都覆盖到。咱们给不同的岗位设计了科学的考核办法和标准。大家要把创建工作和安全生产、降本增效、科技创新这些中心工作绑在一起。谢翠红劳模创新工作室里的党员骨干揭榜挂帅解决了风泵阀门流量控制难的问题，还造出了“煤矿专用球阀安全锁”，不仅解决了难题还省下了每月1000元的成本。 咱们党委还有一个理念：真正的政绩不在报表上，在职工心里头。“为职工办实事”就是最大的政绩。现在在井口的志愿服务队会在夏天送清凉、冬天送温暖。基层区队的党员还会帮困难职工解决生活里的难题。有个生产服务中心的职工家里人生病心情不好，党支部安排党员骨干去谈心帮扶。现在人家重新振作了，成了单位的“安全生产标兵”。 矿上还给“党员责任区、党员先锋岗、党员示范岗”搞了个年度“量化记分、评星定级”的制度。每个月咱们都要考核一下安全生产、任务完成和业务技能怎么样。每年“七一”前咱们还要把结果拿来评评谁是先进典型。“党建做实了就是生产力”，党委书记史成磊是这么说的。 这次创建活动让“先锋”的名片越来越亮堂了。史成磊书记觉得当干部要把职工冷暖放在心上。南屯煤矿党委会一直这么干下去引导大家都这么想问题、办事情。朱宇婷就是报道这事的记者之一。