问题——“工资不高，为何仍有人愿意当” 在一些农村地区——村干部月度报酬整体不算高——但在村“两委”换届中，参选人数依然不少。看起来是“低薪高负荷”，背后却说明基层治理岗位有着多重吸引力：既承担公共事务管理，也处在组织群众、对接政策和资源的关键位置。看懂此现象，有助于把握乡村治理的运行逻辑，把愿意干事的人选出来、用起来，也管得住。
村干部岗位的吸引力，既体现基层治理的活力，也反映制度建设的成色。让想干事、能干事、干成事的人有舞台，也要让权力运行更透明、让群众监督更有效。把待遇保障、规范用权与能力建设协调，基层治理才能更稳、更实，为乡村全面振兴打下基础。