一张虚假的成绩单，几乎击碎了一位考生的“上岸”梦想；近日，广东省公务员考试中出现的一起成绩造假事件在网络引发关注，再次把公考诚信问题推到舆论前台。事件当事人是2026届硕士生李明。去年12月，他报考了广州市中级人民法院的法官助理岗位，该岗位仅招录一人。笔试成绩公布后，一名自称笔试第一的网友晒出成绩截图，显示分数为79.7分。而李明的实际笔试成绩为65.25分，两者相差14.45分。按笔试、面试各占50%的录用规则——李明若要翻盘——面试需领先对方约15分。面对几乎难以完成的追赶，李明放弃了报名面试培训班的打算，情绪一度跌入低谷。更令他受挫的是，对方还私信与其接触，反复强调自己备考七个月、“几乎all in考公”的投入，继续动摇了李明的信心。
公开招录的关键在公平，公平离不开诚信；无论压力多大、目的为何，伪造信息干扰竞争都不应被纵容，更不该被轻描淡写成“心理失衡下的玩笑”。对个案及时查处、对制度漏洞及时修补，才能让每一名考生在同一套规则下凭实力竞争，也让社会对“阳光招录”的信任更稳、更扎实。