2023年国务院进行的保障农民工工资支付工作考核中，临沂市拿下了全国A级第八名，拿到了200万元的省级专项激励资金。这一成绩背后，是临沂市构建和谐劳动关系并形成长效机制的努力。在这个过程中，临沂创新了多种治理手段，最终取得了显著成效。劳动关系和谐稳定对社会治理现代化很重要，也是经济高质量发展的保障。从“十四五”以来，临沂市就把构建和谐劳动关系当作民生工程来抓，平衡劳动者权益和企业发展。为了保护劳动者合法权益，临沂市从源头上预防欠薪行为发生。他们通过信息化建设在全省率先建成了农民工工资支付监管平台，通过数字化手段动态监控工资支付全过程。这个平台给305.72万人次的农民工提供服务，代发工资总额达到259.94亿元。在根治欠薪方面，临沂还持续开展专项行动，追回了3.8万名劳动者工资等待遇共2.38亿元。 除了加强技术监管外，临沂也注重制度创新和协同治理。他们积极推广电子劳动合同，指导8.4万户企业与45.2万名职工签订合同。同时深化要素式办案改革，健全劳动争议调解机制。通过这些努力处理了3.9万余件劳动争议案件。在优化收入分配结构方面也取得了进展，国有企业薪酬制度改革和最低工资标准调整让三区月最低工资提高至2210元、九县月最低工资提高至2020元。 根治欠薪是一个系统性工程。临沂用制度完善和技术赋能双轮驱动取得了好成绩。他们利用数字化手段进行实时监管、代发工资，加强法律规范与合同签订，完善收入分配结构和保障基本生活保障线。这些举措提升了劳动关系治理效能。未来随着数字治理能力提升和社会保障体系完善，劳动者权益保护会更加精准高效。 治理欠薪不是一朝一夕的事也不是一个地方就能解决的问题。临沂给我们提供了启示：只有坚持以人民为中心、结合技术应用、顶层设计与基层创新协同进行、制度创新与技术应用相互支撑才能不断破解民生难题。这是提升社会治理效能的关键路径也是推动共同富裕促进社会长期稳定的坚实基础。