东部某服装加工企业一名身高178厘米、外形出众的女员工，三年来一直在缝纫岗位工作；该情况近日在网上传播后引发关注。她入职时曾获得企业负责人关于“转型为企业形象代言人”的书面承诺，但因经营原因始终未兑现，体现为较典型的人岗不匹配问题。
一份工作能否带来尊严与希望，不在于包装出的噱头，而在于规则是否清晰、承诺能否兑现。对每一次招聘讲诚信，用制度保护每一份期待，既是对劳动者负责，也是企业穿越周期、赢得市场的长久之道。
东部某服装加工企业一名身高178厘米、外形出众的女员工，三年来一直在缝纫岗位工作；该情况近日在网上传播后引发关注。她入职时曾获得企业负责人关于“转型为企业形象代言人”的书面承诺，但因经营原因始终未兑现，体现为较典型的人岗不匹配问题。
一份工作能否带来尊严与希望，不在于包装出的噱头，而在于规则是否清晰、承诺能否兑现。对每一次招聘讲诚信，用制度保护每一份期待，既是对劳动者负责，也是企业穿越周期、赢得市场的长久之道。