近日，广东省韶关市总工会把职工“五小”创新成果评比竞赛给办起来了，让那些本来在生产一线干活的人搞出来的技术革新集中露了一回脸，给本地的工业现代化增添了新的活力。在韶关市这个地方，老底子的有色金属、钢铁和能源产业可是撑场面的角色。不过，现在资源环境管得严了，市场竞争也越来越厉害，有些厂子因为生产工艺跟不上、能耗高、治污难的问题吃了不少苦头。到底怎么通过技术革新让成本降下来、效果好起来、环境变好一点，成了摆在大家面前的一道坎儿。这次评比的获奖项目不少都是职工们在工作中琢磨出来的点子，体现了他们在干活时攒下的智慧。比如在冶炼有色金属这一块儿，针对废渣怎么变废为宝、废气怎么变得干净等难题，大伙儿靠优化工艺流程和改装设备给出了实实在在的解决办法。这种“小发明、小改造、小革新、小设计、小建议”的“五小”活动，把基层劳动者的积极性和创造力都给调动起来了，形成了“问题在实践中找、成果在实践中用”的良性循环。 这次竞赛拿出来的成果里头，智能控制系统用起来后把生产流程的自动化程度提高了不少，减少了人工干预的麻烦，稳定性也跟着上去了；而那些冶炼尾气高效清洁燃烧的技术更是把污染物的排放给大大降了下来，正好符合咱们搞“双碳”目标下的环保要求。这些创新不光让企业的生产效率和产品质量都上了个台阶，也给韶关那些老厂子往智能化、绿色化的方向转型提供了技术撑腰。 韶关市总工会那边的负责人说了，往后还得继续把职工创新的激励机制给完善好。通过搞竞赛评选、把成果推出去、办技能培训这些招儿一起来用，把创新成果变成现实的生产力。同时还得加强企业跟科研院所的合作力度，给搞创新的职工们提供更多资源和平台上的保障。这样一来就能形成一种“企业带头、职工参与、社会帮忙”的创新环境。 随着新一轮科技革命和产业变革越搞越深，一线职工手里的技术创新潜力还得继续往外冒。韶关可以趁着这种活动的机会多培养点高技能人才，积累一些有自主知识产权的技术家底。从长远看，这些职工搞出来的创新不光是企业升级的基础条件，也会给韶关乃至粤港澳大湾区的制造业高质量发展出力不少。 那些从生产一线冒出来的创新火花就像是火把一样照亮了老产业转型升级的路。韶关这次搞的职工创新竞赛不光是把成果展示了一下而已，更是把一种发展的理念给生动地践行了出来。这事儿告诉咱们一个理儿：要想推动技术进步和产业革新，光靠上面出政策是不够的，还得靠广大劳动者的聪明才智和担当精神。 在追求高质量发展的路上，怎么进一步把基层的创新活力给激发出来、怎么把成果转化的路给打通了，这还是需要大家继续琢磨和努力的事儿。