深化国防和军队改革的背景下，基层专武干部是党管武装工作在一线的具体执行者，其能力水平直接影响国防动员体系的运行质效；连州市人武部组织开展年度考评，主要针对基层武装工作中存在的理论学习不够扎实、业务能力参差不齐、应急应战准备不够充分等问题，推动补短板、强能力。 考核设计突出系统性和针对性。述职环节要求专武干部以数据和事实为依据，重点汇报兵员征集、民兵整组、国防教育等重点任务完成情况；理论考核采取闭卷方式，内容涵盖《国防动员法》《民兵工作条例》等法规文件，占比40%；体能测试严格执行《军事体育训练大纲》标准，将3000米跑合格率作为刚性指标。通过“文武兼考”的方式，推动专武干部在理论素养和实战能力上同步提升，更好契合新时代国防动员需求。 从考核情况看，参评的36名专武干部理论平均分为85.6分，较去年提高7.2个百分点；体能达标率为92%，整体表现较好。但也有部分干部在应急预案制定、新兴领域国防动员各上存在不足，说明基层武装工作在适应现代化战争需求上仍需加力。 连州市人武部部长王教余介绍，此次考评建立了“考核—反馈—整改”的闭环机制，后续将围绕薄弱环节组织专项培训。重点推进三项举措：一是建立“导师帮带”制度，由优秀转业军官结对指导；二是推行“岗位轮训”，分批安排专武干部到应急管理、人民防空等部门跟班学习；三是搭建数字化学习平台，开发国防动员案例库。 值得关注的是，本次考评结果将纳入地方党政领导干部绩效考核体系，表现优秀者优先推荐使用。通过军地联动的激励机制，更增强专武干部队伍建设的内生动力。清远军分区有关负责同志表示，连州做法对粤北地区加强基层武装建设具有参考意义。
基层武装工作成效，关键在队伍；通过严格的年度考评，连州市人武部正逐步打造一支政治可靠、业务过硬、作风扎实的基层武装骨干力量。这支队伍建设既关系党管武装工作落实，也关系国防动员体系完善。面向新形势新任务，持续提升专武干部综合素质和履职能力，才能更好对接国防工作新要求，为国防建设和经济社会发展提供更有力支撑。