给大家提个醒，云南监狱系统正搞一个“两轮驱动”的活动，专门用来打造过硬队伍。目标嘛，就是锁定那个“五好”，想把队伍建设搞得更好。这次他们把正面典型的引路作用和反面案例的警示效果拼在一起，先进的有了方向，后进的也被警醒了。这样一来，纪律作风自然就会提高。 先说说选树先进典型的事儿吧。他们深入一线，从急难险重的任务和默默坚守的岗位里挖掘故事。在曲靖监狱里有刘伟，他是全国司法行政系统先进工作者；秦冕是云南省三八红旗手。还有一批“身边好人”，这些榜样都是在一线工作中“长”出来的。通过座谈会、报告会还有微视频公众号这些渠道，把他们的事迹传播出去。先进典型不再只是展板上的名字，而是实实在在能学的行动指南。 大家跟着榜样学，就在“苦干实干中赶典型、为民服务中做典型、争创一流中超典型”的三级跳中成长起来。为了警示大家，他们还会用反面案例敲敲警钟。教育整顿的成果得巩固住，《新时代政法干警“十个严禁”》这把尺子要管到八小时之外。纪委监督执纪的利剑也得悬在头顶上，让违纪成本远远大于侥幸收益。 警示教育大会、民主生活会还有组织生活会一个都不能少，用身边的事儿教育身边的人。通过互动式和沉浸式教学方式，把“看戏”心态变成“照镜子”的自觉意识。每个案件都得剖析透彻、警示到位、整改彻底，把警示教育画个圆满的句号。 最后总结一下吧，“两轮驱动”给纪律作风带来了实实在在的提升。“五好”目标和“正负”两面的合力让干警行动更自觉了。这对云南监狱系统的建设确实起到了积极作用。