当前，安全生产与自然灾害风险相互交织，城市运行系统日趋复杂，极端天气频繁出现，人员密集场所风险增多，这些都对应急管理的预判、响应和协同提出了更高要求。这样的背景下，遵义市应急管理局召开老干部座谈会，既是加强队伍建设、凝聚系统力量的重要举措，也是推动经验传承、完善治理体系的必要环节。 应急管理工作涉及面广、链条长，涵盖矿山、危化、工贸、消防等安全生产重点，也包括防汛抗旱、地质灾害、森林防灭火等灾害防治。面对新形势新挑战，如何把制度优势转化为治理效能，如何更好实现"防在前、救在快、管在细"，是基层治理和行业监管面临的现实课题。随着应急管理体系健全，工作标准更高、执法更严、技术支撑更强，也需要在理念更新、能力提升、作风建设上持续用力。 风险源呈现多元化、链条化特征，跨部门、跨区域、跨行业的风险传导更加明显，单一条线的治理方式难以完全适应。一些隐患具有隐蔽性和反复性，监管与企业责任落实、基层执行能力之间仍存在短板。应急管理工作具有高度专业性，制度执行、现场处置、舆情应对等都需要实践经验支撑。既要依靠年轻力量的专业化训练，也要借助老同志长期积累的群众工作方法、风险识别经验和组织协调能力，实现优势互补。 做好应急管理工作，直接关系人民群众生命财产安全，关系城市运行安全与社会稳定。通过座谈会畅通意见渠道，有利于把基层实践中的好经验好做法系统梳理、推广应用，推动风险隐患治理从"事后处置"向"源头预防"转变，从"被动应对"向"主动防控"转变。运用退休干部党支部的组织优势，能够增强队伍凝聚力，形成齐抓共管的工作格局，为应急管理事业高质量发展提供坚实的思想基础和组织保障。 会议通报了年度应急管理工作安排，强调在新一年持续巩固提升工作成效。一是坚持政治引领，退休干部党支部要在理论学习、党性教育、纪律建设上发挥示范作用，引导老干部严守党纪党规，做到离岗不离党、退休不褪色。二是坚持问题导向，围绕事故防控、灾害防治、应急处置能力建设等重点领域，加强对薄弱环节的检视，推动隐患排查治理常态化、制度化。三是强化经验传承与智力支持，建立老干部意见建议收集与反馈机制，围绕应急预案完善、基层能力建设、宣传教育培训、行业治理难点等提出对策，使决策更贴近实际、更符合规律。四是注重关心关爱与作用发挥并重，在政治上尊重、思想上关心、生活上照顾，为老干部发挥优势创造条件，形成尊重经验、崇尚实干的良好氛围。 随着应急管理体系和能力现代化进程加快，应急治理将更加注重数字化赋能、专业化支撑与社会化参与的合力推进。遵义市应急管理系统若能在严抓责任落实、提升基层执行力、完善多部门联动机制各上持续发力，将有望在风险综合治理、快速响应处置和灾后恢复重建等关键环节形成更强韧性。此次座谈会释放的信号是，通过团结系统内外各方力量，把制度执行、队伍建设、经验传承与创新发展贯通起来，应急管理工作能够在更高起点上实现质量和效能的同步提升。
老干部是事业发展的见证者、参与者和推动者。遵义市应急管理局通过座谈会的形式——既传递了组织的温暖——也凝聚了推动安全发展的智慧力量。在新时代应急管理体系建设中，如何更好发挥老干部作用，值得各地借鉴。唯有传承好经验、激发新动能，才能在新征程上书写更加精彩的应急管理篇章。