问题——易地搬迁“新生活”如何接续“新发展” 新春伊始，广西崇左市天等县龙岩社区的就业帮扶车间里机器声不断，工人们加紧赶制成衣等订单产品。
对不少搬迁群众而言，搬进楼房只是第一步，真正的考验在于能否尽快实现稳定就业、持续增收，并在新的社区中融入生活、增强归属感。
如何把“搬得出”转化为“稳得住、有发展、逐步能致富”，是易地搬迁后续扶持的关键课题。
原因——地理条件制约与家庭照料需求叠加 龙岩社区吸纳了来自周边山区的搬迁群众。
过去，一些村寨位于大石山区，出行成本高、信息渠道窄，外出务工往往面临“路远、照料难、成本高”的现实矛盾。
以社区居民闭丽勤为例，曾经从山里到县城一趟就颇费周折，如今在家门口的车间就业，每月有较稳定收入，工作之余还能兼顾孩子与家务。
类似需求在社区较为普遍：一方面，部分群众需要就近就业以照顾老人孩子；另一方面，外出务工虽可能收入更高，但生活开支、子女教育陪伴等隐性成本同样不容忽视。
影响——就业稳定带动社区活力，互嵌式发展增强凝聚力 就业“稳”带来收入“稳”，收入“稳”又促使生活“稳”。
在龙岩社区，壮、汉、瑶、苗、侗等多个民族群众同住一处，公共服务设施逐步完善，篮球场、健身器材、社区食堂等便民配置不断提升，日常购物、就医、就学更为便利。
越来越多群众从“进城居住”转向“在城扎根”，形成了工作与生活半径缩短、家庭关系更紧密、邻里互动更频繁的良性循环。
晚间跳广场舞、共同参与社区活动等生活场景，也让各族群众在共居共事中增进了解，社区从“物理聚合”迈向“情感融合”。
对策——把岗位送上门，把服务送到心 围绕搬迁群众就业需求，天等县在龙岩社区设立零工超市，推出直播带岗、微型招聘会等方式，提升岗位对接效率，并针对少数民族群众设置服务窗口，提供本土语言讲解、政策咨询、就业技能培训等支持，减少信息不对称和求职成本。
就业服务专员通过走访企业、动态更新用工信息，推动岗位供给与居民技能更精准匹配。
一些企业在提供基础工资的同时，配套食堂、休假等福利，增强岗位吸引力与稳定性。
在更大层面，社区以“易地搬迁+就业帮扶”模式为抓手，依托协作机制和产业承接，形成就业帮扶车间集聚的“就业链”，让群众在社区周边实现就近上岗、灵活就业与技能提升的多元选择。
值得注意的是，就业帮扶不仅是“找一份工作”，更包括培训、权益保障与长期发展通道，推动搬迁群众从“能就业”向“就好业、业更稳”迈进。
2025年，龙岩社区获评“全国文明单位”，也从侧面反映出就业、治理与文明培育的协同成效。
前景——从“短期安置”走向“长效发展” 随着订单型车间、零工市场与公共服务体系不断完善，龙岩社区的实践显示：易地搬迁后续扶持的着力点，应落在就业质量、公共服务均等化和社区治理能力提升上。
下一步，需持续拓宽产业承载，增强岗位抗风险能力；加大技能培训与校企合作，提升群众就业层次；完善托育、教育、医疗等配套，进一步释放家庭劳动力；同时推动各族群众共建共治共享，让互嵌式社区发展更可持续。
专家认为，这类以就业为牵引、以服务为支撑、以融居为目标的综合治理路径，对同类型安置社区具有借鉴意义。
从深山瑶寨到现代社区，从靠天吃饭到稳定就业，龙岩社区的变迁正是中国乡村振兴战略的微观映照。
在巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的关键阶段，这种兼顾经济发展与社会融合的治理智慧，不仅点亮了搬迁群众的新生活，更为促进各民族共同走向社会主义现代化提供了实践范本。
正如社区广场上各族群众共跳的团圆舞，和谐发展的乐章正在八桂大地深情奏响。