榆次区总工会把学习榜样精神当成主要手段，好把职工的力量凝聚起来，帮忙推动高质量发展。在现在这个时候，怎么让大家的心往一处想，怎么让工会能更好地服务大局，这可是基层工会建设里的难题。榆次区总工会决定用学榜样这个点来切入，搞了些沉浸式的教育活动，想把思想引导和实践能力这两件事结合起来。 目前有些基层工会有点问题，活动搞得挺单调，职工不爱参加，服务发展也不怎么对路。总工会分析觉得，这主要是因为以前的教育方法跟现在的职工需求不一样了，榜样精神的新时代意思没转成实实在在的动力。为了扭转这个局面，区总工会想出了新办法，搞了个“集中看电影加聊天”的模式。他们挑了《榜样10》里5位党员个人还有2个先进党支部的事儿当教材，内容涵盖了科技创新、工匠精神、党建这些领域，这样学习起来就更立体更感人。 这个活动产生了三个方面的影响。第一是加强了大家的思想认同。通过那些很有感染力的事迹展示，干部们明白了榜样人物为啥能坚守初心、不怕困难。这让大家都很自觉地想去跟先进看齐。第二是提高了工会服务的实践导向。大家结合自己的工作聊了聊，决定把大国工匠精神用到自己的技术提升上，把学到的东西变成实实在在帮职工、推动发展的行动。第三是营造了争优创先的氛围。活动让大家形成了“人人都想当榜样、个个都敢挑重担”的共识，给工会工作加了把劲。 为了让效果更长久一点，榆次区总工会想了三个对策。第一是建立个常学常新的机制，定期聚在一起讨论榜样事迹和搞些实践活动。第二是把榜样精神和工会的职能融合起来，在搞劳动竞赛、技能培训、维权服务的时候突出典型的带头作用。第三是加强宣传引导，通过工会的媒体平台把榜样的故事讲出去，扩大影响范围。 往后看的话，榆次区总工会打算把学榜样这件事的范围再扩大点，和产业工人队伍建设改革、基层工会规范化建设结合起来。这样就能一直提升工会的凝聚力和号召力。这事儿不光能打造一支高素质的职工队伍，还能给地方经济社会发展搭把手。 榜样就像明灯照亮前面的路；精神就像火把点燃奋斗的激情。榆次区总工会借着学榜样这个机会，推动工会工作从“搞活动”变成“给人赋能”，展示了新时代工会的责任担当。要想在高质量发展的路上走得好，就得一直汲取榜样的力量、传承精神。只有这样才能团结起大家的力量，写出实干兴邦的新篇章。