华润最近搞了个大动作，20个原本在万科干活的中高管，都被招进了门。光华润置地这一波，像朱文刚、廖心旷、王昕轶、于佳还有王波这些老面孔，都已经成了北方大区、华东大区甚至集团总部的核心人物。 这事儿在公司里引起不小震动，好多从学校招来的新人可不干了。大家心里都觉得，这些人才明明是咱们自己培养出来的，经验和本事都有了，怎么反倒让那些空降的人占了便宜？ 不过话说回来，大家伙儿能进华润也是各有各的原因。有的是跟着老领导一块儿跳槽过来的；有的是因为华润缺人，直接把上海和北京市场上那些业绩说得过去的管理层给挖了来。 其实不光是华润一个在招人，像中建系的工程局、绿城中国这些地方，也都招了不少万科的离职员工。 特别是今年万科那边精简架构、裁撤区域公司的动作挺大，把很多员工都给赶走了。以前那些被称为Vker的天之骄子们，以前还不乐意看爆雷房企的员工呢，现在也不得不组团去别人家混饭吃。 这半年真是乱成了一锅粥。大家都在琢磨，为啥大家都这么喜欢去华润？也许是因为在那里更容易看到希望，或者是因为领导说话好使。 不管咋说吧，这就是职场里的自然法则。哪里有人才、哪里需要人，哪里就会有流动。 其实华润这两年也没少发力搞管理效能，除了从万科挖人外，还把其他开发商的优秀管理层都吸纳进来了。这样一来既可以对标管理、提升业绩，还能直接把别人的经验拿来用。 看来这就是所谓的真香定律了吧？大家都开始发现了这里面的好处。 但其实放眼望去，整个行业都在这样做。毕竟好的人才总是稀缺的资源嘛。 所以对于那些离开万科的人来说，不管是去华润还是去别的地方，都只是换了个地方继续打拼罢了。 反正不管走到哪里都得干活挣钱养家嘛！