劳务派遣制度的“越界”现象正在引发广泛关注；全国政协委员周世虹指出，原本作为补充性用工方式的劳务派遣，已在不少企业中变成主要用工模式，由此导致大量劳动者权益受损。这也折射出当前劳动关系治理中的一项突出问题。
劳务派遣本身并非“原罪”，关键在于是否守住边界、是否依法合规。让派遣回归“临时性、辅助性、替代性”的制度定位，实质是在劳动者权益保护与市场公平竞争之间建立更稳固的平衡。面对产业升级与高质量发展要求，只有把真实用工成本公开透明，把用工责任落实到位，才能以更稳定的劳动关系和更有效的人才激励，为经济长期稳健运行提供支撑。