节后一开工，物业公司决定狠下心来开除五种人，不管是小白兔型的还是什么类型的，一个也别想留下！之所以把小白兔型员工也列入辞退名单，是因为这种人表面看忠诚老实，实则能力低下，总拖团队后腿。他们在公司待久了就变成了大白兔型。一个公司要是全是这类员工，时间一长就会变成兔子窝，彻底完蛋！100%会垮掉！这时候心软不辞退他们，其实是害了这些人。把他们赶走是为了让他们跳出舒适区。跳出圈子磨一磨，说不定还能变成战斗力很强的狼。物业节后要开除的五类人具体是： 第一类是品质有问题的人（小人不能用）。我们评判一个人好坏的时候，首先看他的道德素养。自私、自利、阴险狠毒、满嘴假话的家伙根本做不出好事。哪怕他现在看起来走得正道，迟早会露出真面目。这种人就是团队里的坏苹果，会把队伍拖进深渊。 第二类是不懂感恩的人（“白眼狼”不能用）。要看出这类人的真面目，只要看他几次关键事件中的反应就行。不懂感恩的人自然不会感激平台和那些帮助过他的人，自然也成不了大器。 第三类是素质不高还不虚心学习的人（固步自封的人没法培养）。文化素质和专业技能这些都是可以通过后天学习提高的。可要是他连自己的缺点都没意识到，也不肯改变，那就没法培养了。 第四类是接受领悟能力差的人（朽木不可雕）。“他山之石可以攻玉”，只有好的玉石材料才能做成玉器。这类下属反应迟钝、悟性低，带起来让人身心疲惫。他们做错了事还觉得自己无辜。 第五类是没有忠诚度的人（墙头草不能用）。站在老板的角度看，员工必须对公司忠诚不能背叛利益。站在上司的立场看，下属对自己背信弃义是绝不能容忍的。 小区是我们大家的家，建设靠大家一起努力才能幸福美满！