把鸡飞镇变成治理样板，他们的新法子是设立“大岗位制”。这个规定刚提出来10月30日，14个村（社区）就被通知开会。镇领导把上级说的话变成了村里干活的具体做法，目标就是让村里的岗位精干、运转规范、待遇更好、办事更快。 干部们先被“瘦身”了——村两委班子现在要交叉着当干部，全都得驻在村里，而且这一摊子事儿只能找7个人负责。村干部的岗位只留三种：正职、副职和委员。这样就把以前一个人管一堆烂摊子的情况彻底改了。 岗位合并后，大家就不会因为职责不清来回推了。谁是头、谁帮忙、谁掏钱都写得清清楚楚。现在村民想找个人办事方便多了，村里的工作进度也快起来了。 工资待遇这方面也跟上了改革的步伐。基本工资涨了、绩效奖励多了、社保也给交足了。干得好的干部收入最高能比以前多30%。有钱拿大家干活都更起劲。 鸡飞镇已经把这个“大岗位制”写到了村里的章程里。计划用一年时间选出一批好的示范村，给全县和全市都做个高效治理的样子。