在贵州省黔南布依族苗族自治州的长顺县，一条连接睦化村与惠水县王佑村的1公里硬化路近日竣工通车，解决了周边群众十余年的出行难题。
这个看似普通的民生工程，折射出当地创新基层治理的生动实践。
长期以来，农村地区普遍面临基础设施老化、专业人才短缺、发展动能不足等问题。
长顺县作为国家乡村振兴重点帮扶县，在推进农业农村现代化进程中，积极探索"银发人才"助力乡村振兴的新路径。
2025年启动的"百老兴百村"行动，首批选派了40余名像王定忠这样具有丰富基层工作经验的退休干部重返乡村。
58岁的王定忠有着40余年工作经历，从部队到公安系统再到信访岗位，积累了深厚的群众工作基础。
下沉代化镇后，他迅速开展全覆盖调研，发现睦化村傍歪组的水槽公路因行政区划调整、资金短缺等原因，维修工程搁置长达十年。
通过发挥人脉资源优势，他多次协调交通、财政等部门，最终促成这条"断头路"在三个月内完成硬化改造。
"道路通则百业兴。
"这条跨县域道路的贯通，不仅便利了2000余名群众的日常出行，更促进了长顺县与惠水县之间的农副产品交易。
据初步统计，道路通车后，两地集市贸易量环比增长35%，生姜、蜂蜜等特色农产品外销渠道进一步拓宽。
除基础设施改善外，老干部们还聚焦乡村治理的薄弱环节。
王定忠带领顾问团队对接县妇联开展家政技能培训，组织60名农村妇女参加宫颈癌筛查，逐户宣讲惠民政策，成功调解多起邻里纠纷。
这种"既搭台又唱戏"的工作方式，有效提升了基层组织的服务效能。
长顺县委组织部相关负责人介绍，"百老兴百村"工程建立了严格的选聘机制和考核标准，确保老干部"帮忙不添乱、到位不越位"。
根据规划，参与者主要承担党建指导、政策宣讲、矛盾调解等六项职责，每月驻村工作时间不少于15天。
截至目前，全县老干部累计协调落实项目27个，解决民生问题83件，培训农村实用人才460人次。
中国农业大学乡村振兴研究院专家指出，这种模式具有三重价值：一是盘活了"银发人才"资源，二是缓解了基层人才短缺压力，三是构建了代际传承机制。
随着乡村振兴战略深入推进，如何系统化、制度化发挥老干部作用，值得更多地区借鉴探索。
"百老兴百村"行动的成功实践表明，充分发挥退休干部的经验优势和情怀力量，是推进乡村振兴的有效路径。
这一创新模式不仅解决了基层治理中的实际问题，更为全国各地探索乡村振兴新路径提供了有益借鉴。
让"银发力量"在乡村振兴的广阔舞台上发光发热，必将为绘就和美乡村新图景贡献更大力量。