问题： 当前，科技革命和产业变革加速推进，城市竞争的核心逐渐转向人才和创新生态的比拼。如何将人才政策优势转化为发展动力，不仅需要制度保障，还需要清晰实施路径、可衡量的成效和生动的案例，以形成社会共识和长期预期。然而，许多城市面临“政策力度大但传播缺乏温度”“平台规模大但缺乏典型故事”等问题，导致引才聚才的吸引力和凝聚力不足。 原因： 近日，省委人才工作领导小组办公室支持下，山东省高层次人才发展促进会和人才山东网联合举办了“2025年全省人才工作优秀宣传作品评选”。济南市委组织部报送的文字类作品《以城聚才 以才兴城——济南市构建“天下泉城、人来无忧”全生命周期人才服务体系》和视频类作品《我在济南刚刚好——Lian上这座城·刚好遇见你》分别获得文字类和视频类一等奖（文字类一等奖共6件，视频类一等奖共5件）。这是济南连续三年同时斩获两项一等奖。此外，济南市人才服务中心、济南高层次人才发展促进会等单位报送的作品获得文字类二等奖；市中区、历城区的作品分获三等奖和优秀奖；济南市委组织部还荣获优秀组织奖。本次评选聚焦教育科技人才一体化推进、“四链”融合、平台建设、卓越工程师培养、科技副职赋能县域发展等主题，强调通过实践案例展现人才引领高质量发展的实际成效。 影响： 获奖不仅是对济南人才工作传播体系和内容质量的肯定，也表明其在政策表达、服务叙事和典型引领上已形成成熟模式。作品中呈现的“全生命周期服务”“人才与城市双向奔赴”等理念，将抽象的政策转化为可感知的生活场景和发展机会，增强了人才对城市的信任感。更重要的是，这种传播方式与平台建设、产业发展、政策服务相互支撑，有助于全社会营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创新的氛围，为创新创业提供更有利的环境。 对策： 从济南的实践来看，提升引才聚才的综合效能，关键在于做实服务、做强平台、做优产业、做深传播。具体包括：一是以国家吸引集聚人才平台建设为抓手，提升政策和资源配置，确保人才“进得来、留得下、发展好”；二是围绕重点产业和未来产业布局，推动创新链、产业链、资金链、人才链协同发力，将人才优势转化为技术突破和产业增长；三是完善“天下泉城、人来无忧”全生命周期服务体系，在落户安居、子女教育、医疗保障、创业支持、成果转化各上形成闭环，提升人才的获得感和满意度；四是以“我在济南刚刚好”等城市品牌为依托，用数据展现成效、用案例说明路径、用人物传递精神，增强对外传播的辨识度和影响力。 前景： 数据显示，截至2025年底，济南人才资源总量已达310万人，连续4年被评为“中国年度最佳引才城市”，连续2年入选“全国人才友好型城市”。未来，随着济南加快产业体系现代化和科教资源协同布局，人才需求将从“规模扩张”转向“结构优化”，对高层次人才、卓越工程师、青年科技人才和复合型产业人才的吸引和培养将更加关键。预计济南将继续通过制度创新和服务升级巩固“近悦远来”的城市口碑，同时以更精准的产业匹配和更高效的成果转化，推动人才优势与城市能级提升形成良性循环。
从连续三年斩获宣传大奖到多项人才指标领跑全省，济南用实际行动证明了“第一资源”的战略价值。在高质量发展的新征程上，如何持续将人才优势转化为发展动力，既是济南面临的现实课题，也为其他城市提供了有益借鉴。这座千年古城正以开放包容的姿态，书写着新时代人才与城市共生共荣的新篇章。