问题—— 新春伊始是企业复工复产与劳动者求职换岗的集中期，就业需求与岗位供给在短时间内快速释放。
对求职者而言，信息不对称、岗位与技能不匹配、政策知晓度不足等问题，容易导致“有岗难招、有人难就”。
对部分重点群体而言，就业渠道相对有限、职业技能需要提升、求职成本较高，就业更需要公共服务托底与精准帮扶。
原因—— 一方面，产业结构调整与用工方式变化，使企业更看重技能适配与稳定性，岗位需求呈现分层化、专业化趋势；另一方面，毕业季前后叠加返乡返岗、灵活就业增多等因素，促使求职者在岗位选择、薪酬预期与职业发展之间需要更清晰的参考与指导。
此外，残疾人等特殊群体在无障碍信息获取、岗位适配、权益保障等方面仍面临现实门槛，要求公共就业服务从“提供机会”向“提供可达机会”深化。
影响—— 在这一背景下，立山区于1月16日举办2026年就业援助月专场招聘会，以“真情相助·幸福托举”为主题，由区人力资源和社会保障局、区人力资源和社会保障服务中心联合主办，区残疾人联合会协办，搭建公益性对接平台。
活动组织50家本地企业集中招聘，覆盖装备制造、生活服务、商贸零售、教育培训等领域，释放岗位1400余个，岗位设置兼顾高校毕业生的技术研发、行政办公等需求，也考虑退役军人的安保运维、管理储备等方向，并提供技能操作、仓储物流等适配农民工群体的岗位选项。
现场近2000名求职者到场交流洽谈，不少人员与企业达成初步就业意向，反映出“集中供岗、集中对接”对提升匹配效率、降低求职成本的现实作用。
值得关注的是，本次招聘会同步通过“立山就业”账号开展直播招聘，线上浏览量达1.3万人次。
线上线下联动，不仅扩大了岗位信息覆盖面，也让无法到场的求职者实现“云端投递、在线咨询”，在一定程度上缓解了时间与空间限制带来的求职不便。
与此同时，现场设置“一站式”便民服务专区，提供简历优化、面试技巧、职业规划等服务，并就就业创业扶持政策、社保办理、劳动权益保障等进行集中解读，发放宣传资料千余份，有助于把“找工作”与“懂政策、会维权”同步推进。
针对残疾人群体设置专项咨询台，体现出分类施策、兜底帮扶的服务导向。
对策—— 从提升公共就业服务质效看，此类活动的关键在于“精准”。
一是精准供给，围绕本地产业与重点行业用工需求，持续扩充优质岗位库，推动岗位描述标准化、技能要求清晰化，减少“看得见但对不上”的摩擦成本。
二是精准服务，将简历诊断、技能测评、职业指导常态化，推动“招聘会服务”向“全周期就业服务”延伸，尤其对高校毕业生、退役军人、农民工和残疾人等群体建立分层分类的服务清单。
三是精准保障，强化劳动权益与社保政策宣传，完善咨询与投诉渠道，提高求职者对劳动合同、薪酬支付、工时休假等事项的风险识别能力，营造更稳定的就业预期。
四是精准融通，进一步发挥线上平台作用，推动直播招聘、线上面试、远程签约等功能与线下服务互补，提升供需匹配速度与覆盖半径。
前景—— 就业是民生之本，也是经济运行的“晴雨表”。
随着就业援助月系列活动持续推进，立山区以公益招聘为牵引、以政策服务为支撑、以线上平台为延伸的工作机制，有望在节后用工高峰期形成更强的就业吸纳能力与服务响应速度。
下一步，若能在岗位质量提升、技能培训衔接、重点群体岗位开发、企业用工稳定性支持等方面进一步发力，推动“人岗匹配”向“人岗适配、稳岗留岗”升级，将更有利于把阶段性活动成果转化为全年稳就业的长效成效。
从人头攒动的招聘现场到“云端”互动的热烈反响，立山区以务实举措诠释了“稳就业就是稳民心”。
这场开年民生大戏，不仅为个体劳动者点亮希望，更折射出地方政府在高质量发展中“托底”与“赋能”并重的治理智慧。