新春伊始，宜宾市翠屏区旧州小学党支部书记、校长侯艳带队，组织副校长及党政工对应的人员组成慰问组，于1月28日深入教职工家中开展新春慰问活动。该举措充分说明了学校党政领导班子对教职工队伍的重视，也是学校践行以人为本管理理念的具体体现。 慰问活动分类施策，针对不同群体采取相应措施。走访退休老领导和老教师时，慰问组与他们促膝谈心，详细询问身体状况、生活情况和家庭需求。学校领导认真听取老教师们对学校发展的意见建议，衷心感谢他们在建校初期为学校发展奠定的基础性贡献。同时，学校明确承诺将继续做好退休教职工的服务保障工作，让他们能够安享晚年，共享学校发展成果。这种做法既是对老教师贡献的认可，也是学校文化传承的重要体现。 对于成绩特别突出的教师，慰问组高度肯定了他们在教育教学、科研创新等取得的成绩，感谢其坚守教育初心、辛勤付出的精神品质。学校希望这些优秀教师能够发挥示范引领作用，带动全校教职工潜心育人、追求卓越。这种激励机制有利于形成崇尚先进、学习先进的良好氛围，推动学校教育质量的整体提升。 对于面临困难的教师，慰问组采取了更加贴心措施。学校详细了解困难教师的家庭困境和实际需求，鼓励他们保持乐观心态、直面生活挑战，同时明确表示学校将作为坚实后盾，积极协调资源为其排忧解难、解决后顾之忧。这一做法充分体现了学校的人文关怀，有助于消除教职工的后顾之忧，让他们能够全身心投入教育工作。 从学校管理的角度看，此次慰问活动很重要。教职工是学校发展的核心资源，他们的工作状态和精神面貌直接影响学校的教育质量和发展前景。通过开展有针对性的关怀活动，学校不仅向教职工传递了组织的温暖，更重要的是激发了他们的工作热情和职业认同感。受访教职工纷纷表示，将把学校的关怀转化为工作动力，以饱满的热情投入教育教学工作，不辜负学校的信任与重托。 学校党政领导班子表示，此次慰问既送去了物质帮助与精神慰藉，更重要的是凝聚了人心、鼓舞了士气。下一步，学校将持续践行以教职工为重点的发展理念，把关怀关爱落到实处，通过完善激励机制、优化工作环境、提升福利待遇等多上举措，更增强教职工的归属感、幸福感和获得感。同时，学校将激励全体教职工凝心聚力、砥砺前行，共同为学校教育事业的高质量发展作出新的更大贡献。
一所学校的发展，既体现在课堂的每一次生动讲授，也体现在对教师群体的每一份细致关照。把慰问走访做实做细，不只是节日里的温情瞬间，更是基层教育治理的长期课题。以真情回应关切、以制度托举发展、以榜样引领风尚，才能让教师安心从教、热心从教、舒心从教，在新一年持续汇聚育人合力，推动学校教育事业行稳致远。