3月28日、3月29日，重庆市人力资源和社会保障局官宣了2026年第一季度事业单位的大规模招才计划。这次集中招聘共拿出2284个岗位，其中既包含面向社会的公开招聘，也有针对编制内人员的考核招聘和公开遴选，所有这些措施都是为了配合重庆市“十五五”规划开局的战略需求。 从人员结构上看，市属单位主要靠高薪吸引高层次人才，打算通过公开招聘招来242人，考核招聘310人，还有公开遴选的28人。为了确保科研创新能力，这些职位对博士学历的需求量特别大，达到了198个，对高级职称的岗位也有52个。而区县的基层单位则计划通过公开招聘招到1378人，考核招聘326人，把招聘的重点放在医疗、教育和专业技术领域，分别拿出了739个医疗岗位、536个教育岗位和429个技术岗位。 这次招聘的整体布局非常有针对性。在顶层设计上，重庆把国家的成渝地区双城经济圈建设、西部陆海新通道扩面提质等大战略都接了进来。同时，他们根据当地的“416”科技创新布局、“33618”现代制造业集群体系和“1361”数字重庆能力体系来设置岗位，努力让人才供给和产业升级、社会治理的需求接上轨。 在操作流程上，重庆还搞了数字化转型和区域协同。一方面，他们完善了网上报名系统，考生只要上官网就能搞定选岗、交材料和查资格审核；另一方面，他们深化了川渝两地的合作，给成都周边的考生提供了在成都本地考试的便利。这项措施能降低大家跨省参加考试的时间和经济成本。值得一提的是，这次的公开遴选把报名年龄放宽到了38岁以下，给了体制内的人更多职业发展的机会。 对于笔试时间，综合管理类的考试安排在3月28日进行，其他类别的考试则定在3月29日举行。 这次集中招聘是重庆市在“十五五”开局阶段的一次重要人事动作。它既盯着科技创新和产业升级的前沿需求，也着眼于补齐教育、医疗等公共服务的短板。通过高层次人才引进和基层专业力量补充这两个轮子一起转，重庆展现出了人才工作和经济社会发展深度融合的思路。 人才是推动高质量发展的核心资源。重庆这次拿出两千多个岗位作为依托，把区域发展战略、公共服务需求和人才引进机制结合起来，还利用数字化手段提升服务水平。这种做法表明了他们在新时代背景下优化人才治理、助力地方发展的积极探索。随着工作稳步推进，预计会为重庆各项事业注入新的专业活力，进一步推动成渝双城经济圈和西部陆海新通道建设迈上更高台阶。