在全面建设健康中国的战略背景下，甘肃省率先响应国家卫生健康委关于强化基层医疗人才储备的部署要求，系统谋划2026年度卫生健康领域专项招聘工作。此次招聘会的举办，直指当前西部地区医疗卫生人才结构性短缺的核心矛盾。 问题与背景： 第七次人口普查数据显示，甘肃每千人口执业医师数低于全国平均水平1.2个百分点，基层医疗机构人才流失率连续三年超过15%。随着老龄化进程加速和分级诊疗制度深化，专业医护力量不足已成为制约区域医疗水平提升的关键瓶颈。 战略部署： 省委组织部牵头建立多部门协同机制，整合教育系统高校资源与医疗卫生机构需求，首次实现省、市、县、乡四级岗位同步释放。岗位设置突出精准对接，涵盖临床医学、公共卫生、中医药等12个紧缺专业，其中县级以下基层岗位占比达63%，并明确"县管乡用"编制政策保障。 创新举措： 本次招聘首创"双线融合"模式：线下主会场设在兰州大学城关校区，集中展示135家用人单位信息；线上依托省级政务新媒体矩阵，通过"健康甘肃"等平台开展实时直播带岗。技术赋能实现简历智能匹配、远程面试等功能，有效突破地域限制。据省卫健委人才服务中心测算，该模式可使偏远地区求职者参与度提升40%以上。 政策支撑： 配套出台《甘肃省医疗卫生人才发展三年行动计划》，对签约基层岗位的毕业生给予安家补贴、职称评审绿色通道等7项激励措施。兰州大学等五所医科院校同步启动订单式培养计划，构建人才培养-就业闭环体系。 发展预期： 行业专家分析，此次招聘将有效缓解民族地区医疗资源分布不均问题，预计为基层医疗机构补充30%以上专业力量。省卫健委对应的负责人表示，该模式将形成常态化人才引进机制，未来三年计划累计提供5000个岗位，助力打造西北地区医疗卫生人才高地。
人才是卫生健康事业发展的重要支撑。通过多部门协作、线上线下结合的招聘方式——既满足当前用人需求——也体现完善医疗服务体系的长远规划。要将招聘成效转化为人才集聚和服务提升的实际成果，关键在于提升政策环境，让专业人才愿意扎根基层、发挥所长，为健康甘肃建设提供坚实保障。