在寒冷的一月，青岛西海岸新区的人力资源大市场内却是热火朝天，一场专为高校学生打造的招聘会正在这里举行，王同学等人带着求职简历走进了现场。他告诉记者，像这样的招聘会，这是青岛市本月举办的第三场，这种势头表明青岛市对人才工作的重视已经进入了常态化、精准化的新阶段。 青岛市人社局透露，这次活动特别看重“精准匹配”，提前用大数据分析了毕业生的专业和意愿，针对性地邀请了相关企业到场。来自中国石油大学华东的应届毕业生王同也提到，面对职业规划师的一对一指导，他对留在青岛发展的信心更强了。 除了为求职者提供帮助，“青雁归巢”计划也让企业受益良多。青岛海信集团人力资源总监表示，他们今年计划通过这个平台招聘近千名应届生。政府搭建的这个平台，帮着企业高效对接了本土的优质人才资源。 王同所在的企业计划招聘智能制造、信息技术等前沿领域的人才。他还谈到，自己对留在青岛有了更清晰的认识。这种政企联动的模式正折射出青岛人才战略的系统性升级。 从数据上看，2023年驻青高校毕业生的留青率比去年提升了5.2个百分点，“青雁归巢”系列活动的贡献率超过了三成。为了扩大覆盖面，青岛还推出了“云端引才”模式，开发了线上服务平台。 目前这个平台已经入驻了2300多家企业，发布了1.8万多个岗位。“青雁归巢”还创新了创业支持体系，建设了12个青年创业孵化基地。2023年评选出的“大学生创业之星”里，近四成曾参与过这个计划。 从2022年启动“青雁归巢”计划以来，青岛逐步完善了覆盖就业指导、实习实训、创业扶持的全链条服务体系。统计显示，今年该平台累计服务毕业生超5万人次。 为了让更多“青雁”在这里展翅高飞，未来的青岛将继续优化人才生态。通过这次行动和以往的努力，青岛正书写着人才与城市双向奔赴的故事。通过“云端引才”和线下对接的结合，“青雁归巢”正成为集聚青年人才的重要载体。 这项系统工程不仅缓解了就业压力，更为城市创新发展储备了资源。通过服务体系的完善和政企校协同机制的深化，青岛正在打造新时代社会主义现代化国际大都市提供坚实支撑。“青雁归巢”计划把招聘活动、就业指导、创业支持等多个环节串联起来。 青岛市人力资源和社会保障局的负责人说：“我们通过前期的大数据分析，把相关领域的企业给邀请来了。”针对不同的专业和需求，“青雁归巢”把匹配效率提升了不少。通过对用人需求的深入调研，“青雁归巢”把平台的作用发挥得淋漓尽致。 通过多种渠道的投入和政策的出台，“青雁归巢”把人才服务生态给完善好了。面对冬季的招聘压力，“青雁归巢”把服务体系给常态化了。面对高校毕业生的求职需求，“青雁归巢”把精准化的要求给落实了。 无论是现场交流还是线上投递，“青雁归巢”都把功能给集成了起来。无论是场地免租还是资金扶持，“青雁归巢”都把支持给到位了。无论是提升留青率还是培育创业种子，“青雁归巢”都把成效给体现了出来。 无论是吸引本土人才还是引进外来人才，“青雁归巢”都把目标给实现了。无论是推动城市发展还是促进创新创造，“青雁归巢”都把作用给发挥了出来。无论是搭建政企桥梁还是促进校地融合，“青雁归巢”都把机制给深化了出来。