中央机关及其直属机构2026年度公务员录用笔试成绩和合格分数线1月15日正式公布。考生可登录"中央机关及其直属机构2026年度考试录用公务员专题网站"查询个人成绩，这标志着本年度公务员招录工作进入新的阶段。 分数线的划定充分反映了科学性和导向性。国家公务员局在制定合格分数线时，统筹考虑了新录用公务员必须具备的基本素质要求，兼顾了不同类别、不同层级机关对公务员素质能力的差异化需求，同时对西部地区和艰苦边远地区基层职位予以了必要政策倾斜。此做法既确保了选拔标准的科学性，也体现了促进区域均衡发展的政策导向。 根据职位类别和机关层级的不同，合格分数线存在明显差异。中央机关和省级（含副省级）直属机构综合管理类职位的合格分数线最高，总分为105分，行政职业能力测验科目为60分。市（地）级和县（区）级直属机构综合管理类职位、行政执法类职位的合格分数线为总分95分，行政职业能力测验科目50分。针对西部地区和艰苦边远地区的市（地）级、县（区）级直属机构综合管理类和行政执法类职位，以及定向招录服务基层项目人员、退役士兵、非通用语职位、特殊专业职位，合格分数线更降低至总分90分，行政职业能力测验科目45分。此外，金融监管总局、中国证监会及其派出机构职位和公安机关人民警察职位还组织了专业科目笔试，专业科目合格分数线统一为45分。 面试工作将按照规范程序推进。各职位进入面试的人员名单将根据规定的面试比例，按照笔试成绩从高分到低分的顺序确定，并面向社会统一公布。面试工作由各招录机关具体组织实施，面试前将在专题网站发布有关公告。对于笔试合格人数与拟录用人数之比未达到规定面试比例的部分职位，国家公务员局将组织公开调剂，确保招录计划的完成。针对出现人员空缺的职位，还将面向社会统一进行补充录用。 本次笔试过程中，广大考生认真遵守考试纪律，总体考试秩序良好。国家公务员局对违规违纪人员依照公务员法和公务员录用有关规定，作出了考试成绩为零分、取消考试资格、限制报考等处理，严肃了考风考纪，确保了选拔过程的公平公正。这多项措施有力维护了公务员招录的权威性和公信力。
国考分数线从"一刀切"到"分类施策"的转变，反映了公务员选拔制度的健全。政策倾斜不是降低标准，而是让更多人才在适合的岗位上发挥价值。随着更多年轻人选择扎根一线，公务员队伍的服务能力也将持续提升。