清远高新区这次跨省招人才，是专门瞄准东北的高校去挖角。大家都知道，人才这东西是个地方经济发展的命根子，现在好多高科技园区都面临着高层次人才不够用的难题。清远那边不想干等着，就干脆跑到东北去搞活动，看看能不能把那边的人才资源给激活。 他们把目标锁定在黑龙江大学、吉林大学、东北大学还有哈尔滨理工大学这几所学校上。通过搞双选会、做宣讲，再加上面对面聊聊产学研合作的事儿，把高新区的产业环境、政策待遇和企业需求都摆到了台面上。比如在哈尔滨理工大学的校园招聘会上，摊位前围了好多学生打听情况，企业代表和毕业生聊得热火朝天。 这次活动效果不错，有几个关键原因。东北那边的学校在材料科学、装备制造这些领域挺有优势，正好跟清远高新区要搞的先进材料、智能制造产业对上了路子。而且高新区用的是“政府搭台、企业唱戏”的办法，直接把企业的需求跟学校连在一起，引才更精准也更省事。更重要的是，大家不光是为了马上招人，还通过座谈琢磨起了怎么把科研成果变商品、怎么联合培养学生，这就给以后的长期合作打下了基础。 统计数据显示，这次一共收了329份简历，硕士以上学历的人占了35%，大概有30个人初步确定要来工作。这一下子就缓解了不少企业缺高端技术人才的压力。更有意思的是，高新区还跟各高校商量好了要一起建科技成果转化平台和研究生实习基地。这就说明以前那种光让学生过来打工的“单向引进”模式变了，现在变成了双方互相帮衬的“双向赋能”。 放眼长远看，这次行动既是清远高新区拓展找人才路子的一次尝试，也是为了应对产业升级挑战的关键一步。随着粤港澳大湾区建设搞得热火朝天，清远作为珠三角北边的一块宝地，产业转移和升级的机会正在到来，急需高素质人才来助力。 通过跨区域引才，高新区不仅给企业带来了新鲜血液，还提升了整个创新环境的活力。未来还要接着巩固这次合作的成果，盯着那些有意向的人到底能不能真正留下来。同时还得深化跟高校在搞技术研发、孵化项目上的合作。可以试着建立一个常态化的跨区域交流机制，线上线下结合起来搞搞活动，把找人才的网络弄得更大、更有效率。 在全球化竞争越来越激烈的今天，人才的流动和配置决定了一个地方能不能跑得快。清远这次跑到北边去招人的举动，不仅是地理位置上的变化，更是发展理念的转变——不再是傻傻等着别人来投简历，而是主动出去找人；也不再是简单的招聘了事，而是想办法建生态系统。 这就给我们提了个醒：解决人才难题不能只盯着自家地盘看。得用开放的态度去整合资源，还要在政策、平台和服务上形成一套完整的体系支持。这样才能在新一轮产业变革中抢在前头，把高质量发展的新篇章写好。