虽然现在经济结构在变，产业也在升级，可我国技能人才还是不够多、结构也不咋地，好多制造业缺技工呢。温州就急着要解决这个问题，前不久出台了个方案，专门搞“大国工匠”培育。他们打算从培训、平台、评价这几块下手，给技能人才搭个全链条的生态。培训方面，温州市要依托劳模工匠产业人才学院搞分层培训，特别要推农民工学历提升行动和“瓯越工匠”工程，到了2027年，要新增200个“瓯越工匠”，每年还要留50个高层次技能人才储备。另外，还搞“名师带徒”，打算每年凑成超1000对师徒。 为了打破技能人才发展的天花板，温州市要把“新八级工”等级制度弄健全，还打算设特级技师、首席技师岗位，让管理、技术、技能三条路能通起来。在评价机制上也得改改，让企业自己评技能人才更方便点。在平台建设上，温州市要建高标准的“一港五谷”科创平台，加强实验室的功能。到2027年要重点支持60家技能大师工作室或者劳模工匠创新工作室。还得设个研究中心，把高校老师、劳模工匠和企业职工连起来干活儿。 光有平台不够，得有激励才行。温州市每年要搞超过100场的“劳模工匠助企行”，帮企业解决难题；还得办30场以上的市级技能竞赛，让职工练手；还有国家级知识产权保护中心给成果撑腰。这样一来，温州的技能人才肯定能多起来，能更好地支撑电气、泵阀这些老本行，还有数字经济这些新行当。 技能人才可是实体经济的顶梁柱啊。这次温州市系统性的布局不光是为了现在缺人的事补个缺，更是想搞个长久的培育机制。这也能给别的地方当榜样嘛。看来在建设现代化的路上，厚植工匠文化、激发创新活力太重要了。