2月5日，安砂镇综治中心大厅里，气氛有点紧张。21名四川籍务工人员因为薪资问题多次与承包方沟通未果，这才抱着一丝希望来到了这里。 带头的沈某嗓子都喊哑了，“工程都做完了，工资还没结，我们离家几千公里，这可怎么回家过年！” 原来，2025年11月，蒋某承包了安砂镇某高塔建设工程，雇用了沈某等21名高工、机械手、技术员等岗位。他们的月薪是6000元到18000元不等。工期仅为两个月。然而工程在2026年1月底完工后，大部分人的薪资都没到账。还有3个人一分钱都没拿到。安砂镇政府这次闻“哨”而动，立刻启动了优先接待、优先受理和优先调解机制。 这次行动给司法、人社部门等单位下达了命令，他们迅速集结成专项调解组开始调查。调解员们分工合作：一部分负责安抚工友情绪，详细核实事情经过和证据；另一部分则约谈了相关责任人，宣传劳动法和相关规定。 在与劳务人员沟通时，调解员以情感人：“这些工人背井离乡辛苦了一年才赚到这点钱养家糊口。”在法理与情理的感召下，僵持局面逐渐被打破。许某与公司财务对接后商讨出了支付方案。 到了2月12日，所有人员的薪水都已经全额到账了。 这个事件让大家看到了基层治理的生动写照：通过“中心吹哨、部门报到”机制把问题解决于萌芽状态。安砂镇成功帮助21名务工人员追回了30万余元的欠薪，“薪”安了就可以安心回家过年了。 这次事件展示了新时代“枫桥经验”在永安的成功实践：让矛盾化解在基层，解决于萌芽状态，不仅守护了劳动者的“钱袋子”，也维护了基层社会和谐稳定。