就业是最基本的民生。
近年来，贵州省黔西南州兴仁市立足本地资源禀赋和产业基础，坚持把促进高质量充分就业作为经济社会发展的优先目标，探索形成产业吸纳、劳务输出、技能提升、兜底保障相结合的多元就业格局，为县域经济高质量发展注入持续动力。
产业集聚释放就业"乘数效应" 走进兴仁经济开发区巴铃重工业园区，机器轰鸣、生产繁忙。
在贵州龙凯科技有限公司检测车间内，品保部主管黄超超正专注地查看轮毂检测数据。
2020年，这家企业通过招商引资落户园区，黄超超随即入职成为一名产业工人，从基层岗位逐步成长为技术骨干。
"企业280余名员工中，七成来自本地。
"该公司综合部负责人介绍。
放眼整个园区，以铝产业为核心，17家上下游企业形成的产业集群已直接带动就业3000余人。
产业集聚带来的不仅是就业岗位的增加，更催生了完整的职业成长通道。
从普通工人到技术主管，从单身青年到成家立业，像黄超超这样在本地企业实现人生价值的案例并非个例。
这折射出县域产业发展与民生改善之间的良性循环：企业扎根带来稳定岗位，稳定岗位留住本土人才，人才积累又反哺产业升级。
精准施策破解重点群体就业难题 在稳定就业存量的同时，兴仁市聚焦高校毕业生、搬迁群众、就业困难人员等重点群体，分类施策、精准发力。
针对劳动力转移就业需求，当地创新设立"村企联盟""博罗·兴仁"劳务协作站等平台，深化东西部劳务协作机制，促进劳动力有序流动。
目前全市外出务工人数稳定保持在15万人以上，劳务经济已成为群众增收的重要渠道。
在易地扶贫搬迁安置点，就业帮扶措施同步跟进。
薏品田园街道安合社区设立灵活就业纺织加工示范点，为搬迁群众提供就近就业机会；陆官街道在水一方社区依托新时代文明实践站，开设厨师、护工、面点、刺绣等实用技能培训课程，累计培训400余人次，帮助新市民掌握一技之长。
与此同时，当地大力开发城乡公益性岗位，"十四五"期间累计开发岗位23167个，有效兜底安置就业困难人员，确保零就业家庭动态清零。
搭建平台畅通供需对接渠道 促进就业，既要扩大岗位供给，也要提升匹配效率。
兴仁市积极搭建用工供需对接平台，常态化组织线上线下招聘活动，广泛动员企业参与，深入挖掘优质岗位资源。
市民陈娅便是平台服务的受益者。
通过招聘会，她成功入职当地一家酒店，月收入稳定在3500元以上，实现了就近就业与照顾家庭的双重目标。
在技能提升方面，当地围绕市场需求开设创业培训、面试指导、职业技能提升等多样化课程，切实增强劳动者就业竞争力。
据兴仁市人力资源和社会保障局负责人介绍，"十四五"期间全市易地扶贫搬迁劳动力实现就业8816人，基本达到"一户一人就业"目标，高校毕业生就业率连续多年保持在90%以上。
展望未来，兴仁市将持续拓展就业渠道，强化技能赋能，优化创业扶持政策，深化东西部协作机制，并积极探索数字技术赋能就业服务的新路径，全力促进更高质量、更加充分的就业。
从产业集群扩容到社区就业落地，从岗位对接提速到技能培训提质，兴仁的实践表明：县域稳就业不能只靠“找岗位”，更要靠“育能力、强服务、兜底线”。
让劳动者在家门口端稳饭碗、凭技能实现增收，不只是改善一户一家的生活，更是增强地方发展韧性与治理能力的基础工程。
面向未来，唯有持续把产业升级、就业服务与人的发展统一起来，才能把“稳”的态势转化为“进”的动能。