韩国企业界延续数十年的"黄金奖励文化"正在改变；据《韩国商业电讯》报道，生物企业GC控股已停止向资深员工发放10至40钱黄金的工龄奖励，改为发放500万至2000万韩元现金。检测试剂盒制造商理解基因公司也调整了五年工龄奖励政策，取消原有的5钱黄金加休假组合。
从黄金到现金的转变，看似只是奖励方式的改变，实际上反映了市场波动对企业管理的深层影响。当传统象征性奖励遇到成本压力，企业需要用更稳健、更透明的制度来维持激励的本质。如何在不确定中保持稳定，在控制成本中保留温度，将考验企业的管理能力，也将影响其吸引和留住人才的竞争力。