咱们河北今年真算是搞了个大动静，“科技红娘”持证上岗的队伍已经扩充到两千多人了。时间来到2025年，为了把河北的科技成果转化弄好，河北省科技成果转化促进中心准备全年招2000多名技术经理人。以后咱们就有支能连着全省，跟北京天津联动起来，专业水平还特别过硬的队伍。 这些技术经理人可是连接技术和市场的桥，挖成果、搞孵化、搞交易，啥事都得管。在圈子里，大家都管他们叫“科技红娘”。其实咱们这边早就在做准备了，2020年那会儿，省科技成果转化促进中心就被科技部火炬中心认成了国家技术转移人才培养基地。 有了这个基地的底子，他们就按照从低到高的规矩分层次来培养。甭管你之前干过啥，只要来这都是为了再练练本事。学员过了结业考，就能拿到“国家技术转移专业人员能力等级培训结业证书”。他们不光讲理论课，像“成果推介与评价”、“知识产权保护”这些实训课也开了不少。就拿“成果推介与评价”来说，上课的都是业内或者知识产权的行家，特意教大家怎么用大白话说话，别弄一堆专业术语。 光在课堂上不够，基地还定期组织这些经理人带着成果到处跑。石家庄铁路职业技术学院的王阳就是一个例子。学校测绘系的孙亮老师带团队搞无人机测绘好多年了，以前就是因为不懂市场没人理。后来王阳发现北京洛斯达科技发展有限公司在高海拔电力勘测上有难处。 王阳就推了一把，让学校和企业把路给铺平了。他把政策解读了、专利也给申请了。最后两边一块儿攻关，不光把藏东特高压输电项目的难题给解了，还帮着省了大概1500万元的成本。 像王阳这样活跃在高校、科研院和市场之间的技术经理人在河北还有很多。河北科技大学的杨雪把一项专利用到了张宣高科这些钢铁企业的生产线上，给传统加热炉减污降碳帮了大忙。 还有河北工业大学的王炳嵛也挺神的，他撮合了河北青竹画材科技股份有限公司和中国科学院沈阳自动化研究所，终于让颜料管的组装告别了手工时代。 为了让这帮“红娘”更有劲儿干，咱们河北还动了职称评审这根指挥棒。从2024年开始，工程系列里头加了个技术经纪专业。以后评职称就不看重学历、论文或者荣誉了，全看你干了多少实事。 咱们下一步还打算搞体制机制改革，让他们的职业路更顺一点。以后还得用好数字科技工具把供需匹配弄得更智能点。借着京津冀协同发展的优势，我们要多搞跨区域的交流和培养机制。目标就是把懂河北产业又有国际视野的高手给带出来，让更多的科技成果落地开花。 （记者王璐丹）编辑/倪家宁