虽说大伙儿爱把“干着干着就累了”挂嘴边，甚至把“说走就走”当潇洒，但法律根本不认这种口头“车票”。真要闹掰，那份盖了公章的《辞职信》才是硬通货。 哪怕是试用期也不例外，法律可没给你立刻开溜的特权。你要是只是口头通知一声转身就走，单位要是不理睬，算你旷工，你也一点办法都没有。 要是双方确实达成了一致意见，单位这边也爽快答应了，那还得配合出具离职证明、结清工资才算数。 最重要的是看手续办没办齐。只要单位还没盖章、工资没结清，你随时可以补交书面辞职信来反悔；要是已经把这些都办完了，那你再想回头就是违约，除非人家单位愿意再录用你，不然劳动关系就彻底终结了。 HR这时候可得上点心，先得核实清楚是不是真的不想干了。如果还想留着用，就引导人家补个书面辞职信；如果真的决定放走人，那就赶紧把离职证明开出来、工资结清、社保转移手续办好，多留几份书面材料留个底儿。 最后特别提醒一句：如果遇到了公司拖欠工资、没缴社保或者强迫劳动这种特殊情况，那你确实可以随时解除合同走人，还能主张点经济补偿。