广西壮族自治区中国科学院广西植物研究所日前《广西日报》发布公告，宣布依法解除职工聘用关系；根据公告内容，该职工因连续旷工超过15个工作日，已无法履行相应工作职责，研究所经过研究决定，依照《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》《事业单位人事管理条例》等有关规定，与其解除聘用关系。 旷工行为触发了事业单位人事管理的明确规定。根据《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以依法解除聘用合同。此规定为事业单位规范管理提供了制度依据，也明确了职工应当履行的基本义务。连续旷工超过15个工作日的行为，已经严重影响了工作秩序和科研机构的正常运转，触发了解聘条款。 广西植物研究所作为广西壮族自治区第一个自然科学研究机构，在科学研究和学科建设中承担着重要职责。该所成立于1954年，隶属于中国科学院，1996年后接受自治区人民政府和中国科学院的双重领导，属于自治区副厅级公益一类事业单位。作为公益性科研机构，其工作人员的出勤和工作状态直接关系到科研项目的推进和机构的正常运行。长期旷工不仅违反了工作纪律，也对团队协作和科研进展造成了实质性影响。 公告明确指出，被解聘职工有30天的时间到研究所办理对应的离职手续，或按照国家有关规定进行申诉和复核。这一安排既反映了程序的规范性，也保障了职工的合法权益。职工可以通过申诉、复核等途径维护自身权益，充分体现了事业单位人事管理制度中的公正性和透明度。逾期未办理手续或未提出申诉的，将视为放弃相关权利。 这一处理决定反映了事业单位在规范化管理上的坚定态度。随着事业单位改革的推进，聘用制度已成为事业单位人事管理的重要形式。通过严格执行旷工等违纪行为的处理规定，事业单位能够维护正常的工作秩序，保障科研机构的高效运转。同时，这也向全社会传递了一个明确信号：无论在什么岗位，履行工作职责、遵守工作纪律都是基本要求。
事业单位人事管理需要制度约束与人文关怀并重。此次事件不仅是对个别违规行为的处理，更是对全体职工的警示。在新时代背景下，如何建立科学高效的人事管理制度、激发人才活力，值得所有事业单位深入思考。