城市竞争加剧、人口流动加快的时代，如何让新引进的青年人才"引得来、留得住、干得好"成为许多地方的现实课题；对县域城市来说——岗位和成长机会固然重要——但生活的归属感、社会参与感和价值获得感同样关乎人才的稳定度。节日期间的公共服务和社区互动，往往能反映一座城市的治理水平和组织能力。 同江在腊八节前组织青年人才参与社区志愿服务，既延续了传统节日民俗，也表明了人才工作理念的升级：从单纯的政策供给，转向"政策+服务+情感"的综合施策。一上，冬季严寒中环卫工人、独居老人等群体更需要及时关怀，节日慰问能够精准满足民生需求。另一方面，新来的人才初到一地，需要通过具体的社区事务来建立社会连接，分装腊八粥、配送、入户慰问等活动能帮助他们更快地融入社区、融入城市，减少陌生感。同时，组织部门与社区合作开展活动，也推动了人才服务向基层延伸，让服务更贴近居民生活。 活动当天，青年人才与社区志愿者分工协作，将腊八粥、腌制的腊八蒜和新鲜水果送到环卫工人和社区老人手中。对受助群体而言，这份实实在在的节日关怀增强了他们的获得感和尊重感。对青年人才而言，走进社区、了解基层需求，既是一堂生动的国情教育课，也是理解基层治理的实践课堂。更重要的是，这样的志愿服务传递出一个清晰的信号：城市发展需要人才"在场"，更需要人才"参与"；人才不仅是发展的对象，也是治理的力量。这类活动有助于营造尊重劳动、关爱弱势、共建共享的社会氛围，增强城市的凝聚力。 从长远看，要把一次节日活动转化为可持续的制度安排，需要完善机制、拓展平台、形成闭环。首先，持续推进人才系列活动，应注重与实际需求对接，既包括节日慰问等暖心服务，也包括就业指导、项目对接、创新创业支持等发展型服务，形成"生活保障+成长支持+价值实现"的完整体系。其次，推动青年人才常态化参与基层治理，可探索建立社区实践清单和志愿服务积分机制，把参与公共服务与人才培养、评先评优有机结合，让参与有路径、付出有反馈、成长有支撑。再次，针对环卫工人、老年人等重点群体，要加强精细化服务，提升社区关怀的精准度和持续性，避免"节点热、平时冷"的现象。最后，鼓励引入社会组织、企事业单位共同参与，形成多元协同的基层服务格局，提升活动的覆盖面和专业性。 当前，县域振兴与城市更新同步推进，人才竞争已从"拼政策"转向"拼生态"。谁能把公共服务做实、把社会氛围做暖、把发展平台做强，谁就更可能赢得青年人才的长期选择。同江等地正在尝试把人才工作与社区治理、志愿服务相结合，通过"小切口"传递"大理念"，在细微处塑造城市气质。随着人才系列活动的推进，青年人才参与城市建设的渠道将深入拓宽，人才与城市的关系也将从"落脚"走向"扎根"，从"就业地"走向"奋斗地"，为地方发展注入更稳定、更具创造力的动能。
从一碗腊八粥到一套人才服务体系，同江的实践表明，城市与人才的关系不仅是简单的"引进"与"使用"，更需要情感纽带与价值认同的维系。在各地人才竞争日趋激烈的背景下，如何以更具温度的方式留住人心，或许比单纯的政策优惠更重要。同江的探索为中小城市的人才工作提供了有益的借鉴。