问题——青年人才"能量大"，但"舞台与通道"仍需再拓宽。人工智能等战略性新兴产业迭代快、应用广、竞争激烈，对高水平人才尤其是青年人才的需求十分迫切。代表段江发言中提出，要把青年人才放到科技创新链和产业链的关键环节上，让更多青年科研人员和青年工程师在重大项目、关键岗位上挑大梁、当主角。但现实中，一些青年人才在科研资源配置、项目牵引机会、成果转化支持以及城市配套诸上，仍存"获得感不均衡"的问题，影响了青年创新活力的释放。原因——全球人才竞争升温与产业变革叠加，倒逼地方加快制度供给。段江以行业现象为例指出,国际科技企业对青年人才开出高待遇、给出大平台已较为普遍，说明前沿领域的创新突破越来越依赖年轻队伍的创造力与执行力。同时，人工智能产业的竞争已从单点技术比拼，转向算力、算法、数据、场景与资本的系统性较量。谁能在更短周期内集聚青年人才、形成稳定梯队，谁就更可能在新赛道中抢占先机。对地方而言，传统"以项目换人才、以补贴换落地"的方式需要升级为"以生态育人才、以机制留人才"。影响——青年人才活力释放，将直接关系新质生产力培育成效。四川近年来在科技创新领域持续发力，从重大科学装置到关键技术攻关，从高能级创新平台建设到产业集群培育，一批标志性成果背后都有青年科研和产业团队的身影。青年人才"站上前台"，不仅能加快核心技术突破，也有助于推动更多原创成果走出实验室、走向产业化，形成"技术—产品—市场"的良性循环。更重要的是，青年人才群体的持续集聚，能够带动企业研发投入、促进产业链协同分工，提升区域创新体系整体效率，为经济结构优化与动能转换提供支撑。对策——以更具竞争力的政策组合，形成"引得来、留得住、用得好"的制度闭环。围绕如何让青年人才站上"主舞台"，段江建议加大对青年人才的支持和引进力度，面向全球提高政策吸引力，鼓励更多青年人才来川创新创业。结合四川省政府工作报告提出的"培养更多科学家、企业家、科技领军人才、卓越工程师、高技能人才和乡村振兴人才"等部署，可从几上联合推进：一是强化重大任务牵引，增加青年人才牵头或骨干参与的重大科技项目比重，推动"揭榜挂帅"等机制更多向青年团队开放；二是优化分层分类支持，对处于起步期的青年科研人员和青年创业者，给予更精准的科研启动、场景开放、融资对接与成果转化服务；三是完善评价与容错机制，减少"唯论文、唯帽子"倾向，鼓励面向产业需求的技术攻关与工程化创新；四是聚焦人工智能等重点方向，探索设置专项人才引进项目，在关键岗位、关键链条上形成稳定人才队伍，增强产业发展的韧性与持续性。前景——以青年人才为支点，四川有望在新一轮科技革命和产业变革中形成更强比较优势。业内人士认为，人工智能正加速赋能制造、交通、医疗、政务等领域，应用落地将成为区域竞争的新变量。四川既拥有较好的产业基础和应用场景，也具备高校院所集聚、科研平台持续提升等优势。随着政策体系深入向青年人才倾斜、创新生态加快完善，更多青年人才在川实现"技术理想与事业发展同频共振"，有望推动一批关键技术突破和新业态新模式成长，为高质量发展提供更可持续的动力。
青年人才的厚度决定创新发展的高度。当更多"90后""00后"科研工作者从实验室走向产业前沿，从跟跑者变为领跑者，四川建设具有全国影响力的科技创新中心的目标将获得源源不断的内生动力。这场关于人才制度的讨论，不仅关乎个体发展机遇，更是区域经济转型升级的关键支点。