一、政策背景与招聘规模 厦门市在2025年底完成首批校招后，再次启动针对2026届毕业生的专项招聘，释放中小学、幼儿园及中职学校346个编制岗位。
此次招聘延续"先面试后笔试"的校招模式，由用人单位自主组织面试，市教育局统筹笔试，区别于4月全省统考的社招渠道。
二、创新政策亮点分析 （一）人才选拔范围拓宽 首次将福建省内本科高校师范生纳入专项招聘：要求本专业前20%的优秀毕业生，或通过二级认证师范专业前30%的毕业生。
此举强化了本土师范人才培养与地方教育需求的衔接。
（二）年龄政策适配改革 38周岁的报考年龄上限（1987年7月后出生）虽对2026届应届生影响有限，但政策制定者明确表示，该调整是为配合国家渐进式延迟退休政策，通过延长职业周期优化人力资源配置。
（三）专业报考规则升级 允许本科与硕士专业不一致者按学历层次分段选报岗位，其中国优计划研究生更可突破学科限制报考。
这种弹性化设计，反映出教育系统对复合型人才的重视。
三、战略合作高校联动 招聘面向7类目标群体，除传统师范院校外，特别纳入上海音乐学院、集美大学等与厦门市政府建立战略合作的高校毕业生，以及QS等三大排名前200的海外院校毕业生，凸显"引才多元化"的城市人才战略。
四、待遇保障与流程规范 录用人员享受事业单位编制待遇，含机关事业单位养老保险等福利。
报考系统设置8个志愿通道，1月12日前完成面试，17日统一笔试，全程零费用，流程透明高效。
教师队伍建设是教育事业发展的根本。
厦门此次扩大招聘规模、优化选拔机制、拓宽人才来源,既是应对教育需求增长的现实举措,也是提升区域教育竞争力的长远布局。
从放宽年龄限制到扩大院校范围,从注重学历层次到兼顾专业认证,这些政策调整传递出明确信号:当地正在构建更加开放、多元、科学的教师选聘体系。
未来,如何让优秀人才引得进、留得住、用得好,将成为检验教育人事制度改革成效的关键所在。