2025年夏天，南通市崇川区的一家烧烤店倒闭了，老板和合伙人之间闹得很僵，导致20多名员工拿着近30万元的工资没地方要去。虽然劳动仲裁认定了老板欠薪，但这些人就是不肯还钱，搞得大家日子没法过。案子转成执行后，负责的法定代表人张某藏了起来，另外两个合伙人也是推来推去，这事就卡住了。 经过调查发现，问题主要出在企业治理上。三个人在经营的时候账目乱七八糟，采购上也老吵架，最后资金链断了才关门大吉。散伙之后，他们不但没好好算账还钱，反而躲起来逃避责任。被执行人法律意识太差，觉得企业赔了钱就不用给工资了，还不停地换地方开店躲执行。 这种情况要是不管好，直接伤害的是老百姓的切身利益，也会影响社会稳定。而且对方这种欠钱不还的行为，也让法律失去了威信，可能让大家觉得不守信用也能占便宜。怎么解决“人难找、钱难追、责任难定”的难题，成了考验基层法院的大事。 崇川区人民法院执行局想出了不少办法：法官助理王永亮好多次亲自出去找人，还发动员工一起提供线索；在调解的时候不光说法律条文，还耐心给他们讲道理，把大家从对立的状态拉到一起合作；对那些态度硬的人依法传唤，同时用软办法化解他们的抵触情绪。最后经过四个多小时的调解，三个人总算明白了自己的责任。 这案子办完了还带来了好的示范作用：一方面法院既讲规矩又讲人情；另一方面加强了劳动监察和司法的配合。以后还得加强企业的合规教育，让大家都明白要守规矩。 那个烧烤店的欠薪问题解决之后，给劳动者带来了希望。它告诉我们做生意可以散伙，但责任不能丢；人心可能会暂时离散，但法治会把大家凝聚在一起。这正是社会和谐和经济发展的基础。