大家这周因为一个“周一请假还是周五请假”的话题吵得不可开交吧？其实没必要争，咱们先来看这些肯定能批的假。最近那个讨论请假日子的视频冲上热搜了，各种说法都有，“周五请假党”觉得周五请了假就像放了个小长假，心情大不同；而“周一请假党”说周一根本请不动，因为周一事儿太多，感觉跟没请一样。还有网友分享了一些请假的秘诀，也有朋友看得一脸懵圈，更有脑洞大的朋友直接另辟蹊径，看来请假的学问真是深着呢。 虽然这几天聊得挺热闹，但职场里咱们还是得讲点实在的。在职场里，咱们总因为各种原因需要请假。那到底哪些假是公司必须批的？哪些可以酌情处理？哪些甚至不用给批呢？这次给大家讲讲：病假肯定得批！《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》说了，员工生病需要停工治疗时，单位不能解除合同，大家能享受3个月到24个月的医疗期呢。婚假也得给批！依据政策，结婚的职工能享受婚假假期。具体天数看当地规定就行，休婚假期间工资照发。产假也少不了！《女职工劳动保护特别规定》对女性的产假有明确规定。带薪年假同样必须批！按照《职工带薪年休假条例》，员工在公司工作一年以上就有权带薪休假啦。工作满一年不满十年的休五天，满十年不满二十年的休十天，满二十年的休十五天。如果单位实在忙得抽不开身没法安排休假，经员工同意也可以不休，但单位得给300%的日工资补偿未休年休假的天数哦。丧假当然也得批！《关于国营企业职工请婚丧假和路程假等问题的通知》说了，员工结婚或者直系亲属去世时都可以请丧假呢。 至于事假嘛，单位看着办就行。法律上也没强行规定用人单位必须给事假批多少。 最后提醒大家休息休假是劳动者的权利没错，但请假可不是为了逃避上班。无正当理由旷工可是要违反公司规章制度的哦！