最近，胖东来创始人于东来在2026联商超市周直播里透露，过去两年里，他因为对下属发脾气一共赔了四十多万元，这事儿在网上引起了热议。要知道，他每次冲员工发火，就得赔偿10万元。他给规定了：不管是哪个层级的人，骂了下级就得赔。比如一个班长要是大声斥责一线员工，当场就得掏4000元出来赔礼道歉。 这个做法挺特别的，罚款不是给公司，是直接发给那个受了委屈的人。大家看了之后都很感动，很多员工其实不怕被批评，就是怕老板生气伤身体。于东来搞这个制度，就是想让管理层多些爱心和善意，别再搞职场PUA那一套。 别的公司还在搞严格管控的时候，胖东来就是拿高额罚款来管住管理者的坏脾气。这样做不光是为了规矩公平，更是给员工一点人文关怀。说到底，尊重不能光嘴上说，赔钱也不是目的。他就是要让每个干活的人都能有尊严地工作、舒心地干活。 胖东来成功的秘诀不光是商品好服务好，更重要的是尊重人。这种以人为本的管理智慧，真的值得更多企业好好学习和好好琢磨琢磨。