丁述磊与刘翠花是首都经济贸易大学的老师，分别在劳动经济学院和经济学院任教，都是博士生导师。他们在2026年第一期《经济学家》杂志上发表了一篇文章，题目是《智能革命重塑劳动过程的政治经济学分析》。这篇文章认为，随着智能技术的进步，人和机器的关系发生了变化，人们的工作技能和协作方式也在改变。这种变化是劳动过程重构的动力基础，组织形态的转型则是其实现机制。未来，人机交互会越来越灵活，工作组织也会变得更智能化。这种变革让传统的劳动过程有了新的特点，比如工作技能变得复杂多样，时间安排更有弹性，空间更分散，管理也更加灵活。产品也可以定制化生产，分工变得非常细致。为了适应这些变化，劳动者需要不断学习新技能。这个文章指出，体力和人工操作技能的重要性在下降，认知技能和沟通技能变得更加重要。为了帮助人们应对这些变化，文章提出了一个系统性的改革思路，建议从逻辑起点开始，找到核心抓手，建立反馈机制和社会支持系统来推进劳动技能的培育。 这篇文章研究的主题是智能治理。丁述磊是首都经济贸易大学劳动经济学院的副教授和博士生导师。刘翠花则是首都经济贸易大学经济学院的副教授和博士生导师。他们合著的这篇论文发表在2026年第1期的《经济学家》杂志上。论文的主题是探讨智能技术革命如何改变了劳动过程。论文通过分析人机关系的演变和组织形态的转型来揭示劳动过程重构的动力和实现机制。随着智能技术的深入发展，人机交互方式变得更加灵活，推动了劳动组织向智能生态型转型。这个变化给传统劳动过程带来了深刻影响。现在的劳动过程表现出新的特点，比如劳动者的技能变得复合化、时间弹性化、空间离散化、管理柔性化、产品定制化、分工超精细化和协作虚拟化。这个文章认为，劳动者需要不断提升新型劳动技能来适应新型劳动过程。论文提出了一个系统化改革理念，构建了一套以逻辑起点、核心抓手、反馈机制和社会支持为内在联系的劳动核心技能培育推进路径。