215名学子在运河区正式上岗了，给这里的基层治理增添了新活力。“桑梓计划”是沧州市运河区团委联手其他部门一起搞起来的，目的是把大学生吸引回原籍工作。他们先给这些单位、企业还有组织挖了个底朝天，把需求摸清了，最后定了社会治理、行政办公、医疗卫生这些领域的490个岗位。这样做就是为了让工作和专业对口，还能帮学生涨本事。 到现在，报名的427个人里，已经有215个上完培训去干活了。在政务服务大厅，河北医科大学的张同学正帮着老乡们办手续。这种把课本知识用到实际中的场景，在全区28个服务点都能见到。因为有岗前培训和“一对一”带教的机制，大家干起活儿来特别顺手。运河区团委书记说，“桑梓计划”不是搞一阵风，而是想让大家长远地留下来发展。所以他们还给表现好的建了个“人才库”，以后考研就业都能有照顾。 从数据上看，89%的学生都是本地户口，管理和医学专业的人特别多，跟岗位匹配度高达92%。这说明大家真的是把心留在了家乡。大家在基层待久了才明白，原来书上的那些大道理跟实际情况差别挺大。不少原本想在大城市闯荡的年轻人现在也改变了主意，开始琢磨着以后就回老家干了。 这样的做法确实解决了以前学校教育跟社会需求脱节的问题。通过这种“接地气”的锻炼，大家对家乡的情况了解得更透了。“桑梓计划”的成功经验告诉我们，想要留住人才得靠制度保障和政策扶持。只要给青年提供平台和机会，他们就能在基层治理里发光发热。 咱们沧州运河区用行动证明了这一点。随着“返家乡”活动越来越热乎，这种靠乡情把大学生拉拢回来的模式肯定能帮着家乡发展得更好。希望更多地方都能照着这法子学一学，把年轻的血液引回来，让乡村振兴的路子越走越宽。