当前，干部队伍管理正迎来从传统管理向信息化、数据驱动决策转变的重要时期；安徽省明光市立足新时代公务员队伍建设需要，创新探索建立覆盖数据采集、质量管理和实际应用的"三链联动"体系，通过信息化手段夯实了队伍建设的数据基础，为制定科学决策提供了重要参考。 强化数据采集是做好信息管理工作的第一步。明光市依托全国、全省信息管理平台，严格按照"应采尽采"原则，建立了公务员信息变化月台账，对职务职级变动、人事关系调整、考核奖惩、政治面貌、学历学位及家庭成员等关键信息进行及时收集。市里创新实行"日采集、周更新、月核查"工作法，招录、转任、调任等人员"入库"和退休、死亡、调离、辞去公职等人员"出库"各环节确保信息高效流转。据统计，2025年以来，该市新增公务员93人入库，90人出库，提拔重用67人，晋升职级193人，实现了公务员队伍进出口的全程信息记录。 数据质量直接影响管理效能。为确保信息的准确性和完整性，明光市建立了多层次的数据校核机制。一上，结合日常工作，依据任免文件、调动介绍信、考核结果等原始材料，对公务员"进、管、出"信息进行月度全面审核，做到逐条查漏补缺，实现数据"零"遗漏。另一方面，充分利用信息系统校核工具，定期对数据库中的机构名称、编码、分组、类别等数据项进行全库校核，并依据三定方案、干部人事档案、党员统计数据等多个数据源进行全方位对比纠正。2025年以来，该市动态调整学历、政治面貌等关键信息68条，及时清理各类人员90人，维护更新职务职级、考核奖惩、家庭成员等数据2300余条，确保了数据库的高度准确性。 数据应用是提升管理决策水平的关键环节。明光市按照"建管结合、以建促用"原则，切实发挥信息数据的应用功能。通过定期利用系统的查询、筛选、统计等数据分析工具，及时掌握全市公务员队伍的数量结构、职务职级、学历学位等基本情况，深入研判队伍的学历层次、年龄结构、经历履历等结构性特征及其变化趋势。这些数据分析结果为制定招录计划、优化培训方案、科学制定晋升和选拔标准、完善考核办法等工作提供了重要的决策参考依据，推动了干部队伍管理从经验型向数据驱动型的转变。 信息安全和规范管理是这项工作的底线要求。明光市严格遵守纪律要求和保密规定，建立起"谁使用、谁维护、谁负责"的权责明确机制，确定专人、配备专机负责数据库的录入、维护、修改和查阅等全流程管理工作。通过明确责任边界，防止了信息滥用现象，确保了公务员信息数据的严肃性和安全性。2025年以来，该市先后维护人员信息1900余人次、2600多条数据，在确保数据动态更新的同时，有效保护了信息安全。
明光市的实践展现了信息化对公务员管理的深远影响。在推进数字化转型过程中，如何兼顾效率与安全、创新与规范，仍是各地需要持续探索的重要课题。这场管理变革正在重塑新时代公务员队伍建设的基本逻辑。