当前，我国就业形势面临新的挑战和机遇。为深入贯彻落实就业优先政策，人力资源社会保障部近日召开的例行新闻发布会上，系统介绍了今年就业工作的重点举措，其中包括构建全年就业服务体系、推进职业资格证书互通互认、规范网络招聘秩序等多个上创新举措。 就业公共服务是落实就业政策的重要抓手。针对不同群体的就业需求特点，人力资源社会保障部就业促进司副司长张雨田介绍，今年将以"三个突出"打造贯穿全年的"10+N"公共就业招聘活动品牌，努力实现月月有活动、招聘不打烊、送岗不停歇的目标。 首先突出农民工流动就业高峰期的集中服务。今年对就业援助月和春风行动进行了重要调整，将就业援助活动时长由一个月延长为一季度——启动时间与春风行动同步——服务对象从登记失业人员拓展到灵活就业人员。此调整充分考虑了农民工返乡返城的季节性特点，将集中开展送岗位、送服务、送政策、送温暖等系列活动，为农民工提供更加全面和持续的就业支持。 其次突出高校毕业生等青年求职关键期的持续服务。高校毕业生就业关系到千家万户，也关系到经济社会发展大局。部门将从4月份起开展全国城市联合招聘春季专场活动、百日千万招聘专项行动，在未就业毕业生离校后的攻坚期集中开展全国城市联合招聘、人力资源市场就业服务专项行动。此外，还将继续举办中央企业面向西藏、青海、新疆的三地专场招聘，促进区域协调发展和高校毕业生就业。 第三突出用人单位招聘用工的精准服务。结合春节后企业集中开工期、生产淡旺季招聘转换期等不同时期的用工特点，部门将密集开展直播带岗招聘周、民营企业服务月、金秋招聘月等活动，更好促进人岗高效匹配，提升招聘效率。 网络招聘已成为求职招聘的重要渠道，但也存在一些突出问题。人力资源社会保障部会同主管部门近日印发了《关于规范网络平台招聘类信息发布的通知》。人力资源流动管理司副司长孙晓丽指出，针对网络招聘存在的未经许可擅自从事网络招聘服务、对用人单位资质和招聘信息真实性与合法性审核把关不严等问题，通知将重点压实涉及的责任。 具体而言，要压实账号分类核验认证责任。网络平台应对申请注册用户进行真实身份信息认证，分类核验认证账号资质，设置专门标签，并在账号主页明示资质和认证信息，确保信息透明可追溯。同时要压实违法违规账号处置责任。网络平台应对违法违规行为采取弹窗提示、违规警告等措施，对涉案、涉诈电话卡关联账号进行核验，建立投诉举报快速处置机制，对投诉举报集中的账号及时审核干预。部门表示将健全协同监管工作机制，加大对网络平台的指导督促，推动政策落实落地。 随着经济社会发展和产业结构调整，技能人才就业流动性越来越强。但同一职业（工种）的劳动者在跨区域、跨行业就业时，所持职业技能证书难以互通互认的问题日益凸显，成为制约人才流动和就业的重要障碍。为解决这一问题，人力资源社会保障部会同有关部门印发了《关于推进职业技能证书互通互认的通知》。 职业能力建设司副司长翟涛介绍，将推动职业资格证书互通互认。例如，对已取得住建、应急、市场监管中任一部门颁发的电工、焊工相关职业资格证书的从业人员，在申请其他两个部门相应证书时，如果没有特别规定，可以免除安全作业等培训或免予理论考试，直接参加相关特种作业人员考核或安全技术实操考试。这一举措大幅降低了技能人才的重复认证成本，有利于促进人才跨区域跨行业流动，提高劳动力市场的配置效率。
在高质量发展阶段，就业工作正从保基本向提质量转变。此次政策创新既应对当前就业压力，更着力解决深层次问题。随着职业资格互认等机制落地，我国劳动力资源配置效率将大幅提升，为经济转型提供更有力支撑。