把人口红利消失的说法给推翻了！谁说中国就没人口优势了？大家别被西方舆论带跑偏了。根据经济学理论，劳动力对经济的影响不光看数量，质量也很重要。哪怕人数少了，只要教育水平上去了，有效劳动的总量还是能增加。数据显示，退休人群平均受教育年限才7到8年，新出来的年轻人已经到了14年。这就意味着新劳动力带来的增量远大于退休人员造成的减量，整体上有效劳动还在增长。 这是从“人口红利”转向“人才红利”的关键时期。中国式现代化离不开巨大的人口规模。到了2025年底，中国总人口保持14.05亿这么大的规模，16到59岁的劳动力有8.51亿，比欧美那些主要发达经济体的劳动力加起来还要多。这个数字放在全球各国前列，是经济高质量发展的坚实后盾。而且国内市场大、产业配套全，这就是我们能稳住增长的基本盘。 现在的人才优势越来越明显。全国高等教育毛入学率已经超过60%，劳动年龄人口平均受教育年限相当于大学二年级水平。新增劳动力里受过高等教育的比例也超过了60%，总量突破了2.5亿人。每年还有1000万以上的增量在增加。适应新质生产力的高水平复合型人才队伍也在壮大，中国拥有全球最大的研发人员队伍。 不光年轻人厉害，老年人也能发光发热。到了2025年，60岁以上的低龄健康老年人口超过1.5亿人，占比达到55%。他们健康、有技能、经验丰富、参与意愿强，是人力资源的重要补充。加上消费需求升级，银发经济正在变成健康养老、文化旅游等多个领域的新增长点。 国家能不能支撑现代化发展？关键要看能不能顺应规律去转化机会。中国不是简单地搞单一措施应对老龄化，而是有一套系统性制度设计兼顾当前和长远。“十五五”时期是中国人口转型的深化期，这次的系列部署不光是为了应对结构变化，更是为了赢得未来的竞争主动。 国际媒体也评价说中国的布局展现了一个成熟大国的眼光和智慧。面对全球低生育和老龄化的挑战，我们坚持靠高质量发展给全球注入确定性。不同于部分国家的短期刺激政策，我们以提升人力资本为核心的发展路径正在塑造现代化的人力资源结构。 积极应对老龄化、释放人才创新活力、开发新红利，这不仅为自身现代化打下了基础，也给其他国家提供了思路和方向。