嗨，大家好！今天咱们聊聊就业这事。我是韩晶，来自北京，现在和中国经济网合作，也在深圳待过。对于2024年这个阶段的就业情况，咱们得换个思路来看看。 大家都知道，就业是最大的民生，这事儿根本上还是得靠发展。咱们得把这个发展做成那种能带动很多人找工作、还能把工作质量提上去的样子，也就是所谓的“就业友好型”。为啥这么重要呢？因为现在有很多新的工作形态冒出来了。你像网约配送员、网约车司机，还有做网络主播的这些人，他们的队伍越来越大。最新数据显示，全国这种新就业形态的劳动者已经有8400万人了，占了职工总数的21%。 要是光看数字，这看着是好事儿。但其实呢，这些新就业群体也面临不少麻烦。他们的社保跟灵活就业衔接不太顺溜，看病、养老这些保障有时候跟不上。平台用算法调度也挺让人头疼，干活强度大了不说，权益也没保障好。好多岗位技能单一、上升空间也不清晰。这种情况下，构建那个“就业友好型发展方式”就特别重要了。 要想让这个局面变得好点，咱们得把新就业群体放在更显眼的位置。不光是发展理念要改一改，制度上也得跟上。从产业和就业协同的角度来说吧，产业就是就业的载体嘛。咱们得把稳就业嵌入到产业布局的全过程里去。像平台经济、现代物流这些吸纳能力强的领域，咱们得同步把岗位创造能力提上来。 接着说权益保障机制。这个可是稳定他们的大前提。咱们得赶紧把适应新形态的制度健全了，明确平台该负啥责，报酬怎么给、工时咋算这些规矩得定下来。算法治理跟安全保障也得跟上。只要制度规矩清晰了，大家才能安心干活。 还有终身职业技能培训体系也不能落下。国际经验告诉咱们持续提升技能才是硬道理。你看欧盟从2000年以来就业率一直挺稳的，到了2024年达到了75.8%，主要就是靠终身学习和职业培训做支撑。深圳那边也有个“工匠”计划做得不错，把“骑手变工匠”变成了现实。 最后咱们说说公共服务保障这块儿。怎么让大家在这个城市待得住、融得进呢？就拿北京来说吧，他们已经给新就业群体筹集了保障性住房1.6万套。只有把“根”留住了，大家才会有安全感和归属感。咱们还得优化法律援助这些服务，在住房、子女教育方面提供更多便利的制度支持。 最后再强调一下：只有加快健全适应灵活就业特点的社保制度，才能让这些劳动者从“城市过客”变成“城市主人”。更多内容或者想合作都可以关注一下中国经济网的官方微信哦！