2025年，永辉超市进行了深度改革，把提升员工待遇和尊严放在了最核心的位置。董事长张轩松说，这次改革不光是调整商品结构和升级购物环境，还把重点放在了员工身上。为了重塑员工的尊严，永辉启动了“工匠计划”。他们举办全国技能大赛，让平日默默工作的杀鱼技工、切肉师傅、烘焙能手走上了舞台。通过这样的活动，普通员工变成了通过专业技能创造价值的技术型人才。张轩松提到，高质量就业不光关乎收入，还关乎尊严。截至目前，永辉已经有280名员工获得了国家人社部认可的职业技能等级证书，还有5131人通过了内部认证。随着技能提升，他们的收入也随之增加。张轩松认为，科技不是为了取代人，而是为了成就人。他呼吁全社会形成共识：AI可以完成标准化的任务，但无法复制工匠传递的温度和情感共鸣。 2026年全国两会期间，全国政协委员张轩松针对促进高质量充分就业提交了建言。他强调实现高质量就业不是与机器“抢饭碗”，而是要依托“工匠精神”端稳金饭碗。他还提到科技浪潮席卷而来的今天，真正的“科技向善”在于利用技术提升人的价值。他指出不管脑力劳动者还是体力劳动者都面临新技术挑战。 张轩松给社会提出了具体建议：国家应该加大对服务型技工的重视程度，把零售、餐饮、家政等细分领域的技能人才纳入国家高技能人才评定体系中。只有让劳动者既有票子又有面子，就业才能真正实现高质量。他认为只有劳动者的腰包鼓起来、心里暖起来，消费市场才能真正活起来。面对时代命题：当机器越来越像人时如何让人活得更有价值？永辉试图通过“工匠计划”给出答案。 永辉超市董事长张轩松认为：在数字化的科技洪流中，永辉将坚定不移深化“工匠计划”，通过提升人的技能、保障人的尊严、释放人的温度守住人间烟火气点亮万家灯火。他最后呼吁社会各界共同携手为工匠的高质量就业铺路子为共同富裕筑底子。