蔡某在2009年入职这家公司，在2024年6月到7月这短短不到两个月的时间里，就迟到了19次。公司依据规章制度把他给辞退了，他却不服气，不仅申请了劳动仲裁，还把官司打到了上海市第一中级人民法院。一审法院没采纳他的说法，判公司没问题。上海市第一中级人民法院在二审时也认为一审没错，觉得公司的做法合情合理。蔡某说迟到是因为手机信号不好或者考勤系统出故障，或者是因为早高峰电梯太挤。他还提到家里情况特殊，老婆过世、女儿生病、老人要照顾，希望能通融一下。公司说蔡某这不是第一次迟到了，之前也提醒过好多次了，而且其他人迟到之后都能改正过来，只有蔡某依然我行我素。法官看了蔡某的理由后觉得站不住脚，认定他就是不遵守公司纪律。这个案子从仲裁一路打到了两审，大家都很关注这是员工权利还是企业管理权的问题。最终上海市第一中级人民法院驳回了上诉维持原判，把官司给了结了。法律告诉我们规章制度很重要，员工得遵守纪律才行。这个案子的结果也提醒用人单位在管理员工时要注意合法性、合理性还有一致性。