问题——节后用工与求职需求叠加，供需对接仍存结构性矛盾。
春节后历来是企业复工复产、劳动者集中流动的关键时期。
一方面，不少企业订单恢复、产能爬坡，对技能工、普工及季节性用工需求上升；另一方面，返乡人员、本地劳动力希望在“离家近、收入稳、有保障”的前提下实现就业。
岗位信息不对称、技能匹配度不足、企业招工成本偏高等因素，易造成“招工难”与“就业难”并存的结构性矛盾。
原因——产业用工多样化与劳动力择业新取向交织。
滨海县制造业、现代农业、家政服务等领域岗位需求层次不一，既需要智能制造、电子信息等方向的技能人才，也需要食品加工、家政服务等领域的稳定劳动力。
同时，劳动者更关注薪酬结构、社保缴纳、通勤距离与成长空间，传统“广撒网”式招聘难以满足精准匹配要求。
叠加节后短期集中招工的时间压力，亟需通过组织化服务把分散需求快速汇集、有效撮合。
影响——稳岗扩岗与首季“开门红”相互支撑。
2月19日，滨海县人社局、总工会、退役军人事务局等部门联合举办“就业滨海 乐业家乡”2026年春风行动专场招聘暨返乡就业创业政策推介会，招聘活动为期两天，组织70余家企业参会，提供2500多个岗位，覆盖智能制造、电子信息、医药化工、家政服务等领域。
活动当天吸引近5000名求职者现场咨询，初步达成就业意向1200余人次，并发放就业创业政策宣传资料2000余份。
多行业岗位集中释放，有助于企业尽快补齐人手、稳定生产节奏，也为劳动者提供了“当场看岗位、现场问政策、就地办手续”的便利通道，为冲刺首季经济目标提供人力支撑。
对策——从“集中招聘”走向“多点联动、供需直达”的常态化服务。
滨海县在部门协同之外，推动各镇区立足产业特点形成“一镇一策”。
通榆镇将新春招聘与乡贤返乡、以商引工相结合，通过恳谈会、座谈会等方式发动本土企业与在外乡贤双向摸排，围绕电子信息、粮油加工等重点领域建立用工与求职“双清单”，并在招聘现场设置乡贤推荐岗、灵活就业岗等服务模块，把岗位信息延伸到村居一线，重点面向返乡青年、留守群体提供对接服务，同时嵌入技能培训、政策咨询等环节，努力实现就业与顾家“两不误”。
围绕现代农业用工季节性强、岗位类型多的特点，县农业园区探索“企业专员+岗位定制+动态匹配”的服务方式，前期走访分类建立技能型、普工型、季节型岗位库，推出育苗管护、食品加工等特色岗位，并采取“线下专场+线上直播”同步推进，园区干部化身“用工联系人”，一对一讲解岗位要求与福利待遇。
针对季节性用工波动，园区建立“共享用工、弹性用工”机制，推动高峰补岗、错峰调配，提高人力资源使用效率，减少企业临时性缺工风险。
就业是最大的民生。
滨海县春风行动的创新实践表明，只有坚持问题导向、需求导向，因地制宜、精准施策，才能有效破解用工难题、促进充分就业。
从"一镇一策"的差异化服务，到"多点联动"的协同推进，再到"供需直达"的精准对接，这一系列举措充分体现了新时代就业工作的新思路、新方法。
这种以人民为中心、以发展为导向的就业服务模式，不仅解决了眼前的用工难题，更为长远的人力资源优化配置和产业转型升级奠定了基础，值得进一步推广和完善。