岁末年初，正值各类节庆活动集中、廉洁风险易发的敏感时期。
国网阜南县供电公司主动作为，创新廉洁教育方式方法，通过领导班子成员带队深入基层供电所开展"面对面、点对点"微廉课宣讲活动，有效破解了传统廉洁教育"上热下冷"的难题。
节日期间历来是"四风"问题的高发期，供电行业因其服务面广、接触客户多的特点，面临的廉洁风险更加复杂多样。
该公司党委深刻认识到，仅靠传统的会议传达、文件学习难以确保廉洁要求真正落地生根，必须创新教育方式，让廉洁理念真正入脑入心。
基于这一认识，该公司立足供电行业"点多、线长、面广"的基层特点，制定了《节前廉洁教育包片宣讲实施方案》。
方案将辖区内所有供电所科学划分为6个责任片区，由公司领导班子成员分别担任片区"廉课导师"，实现了"一人一片区、一课一重点"的精准覆盖格局。
在具体实施过程中，宣讲活动突出针对性和实效性。
针对农村供电所客户分散、服务链条长的特点，重点解读"小微权力"规范运行要求；针对城区供电所业务量大、廉政风险集中的特点，着重强调违规收送礼品礼金等"节日红线"；针对偏远供电所值班值守任务重的特点，特别明确公车使用、应急处置中的纪律规矩。
宣讲内容紧贴基层实际，结合近期系统内通报的典型案例，针对业扩报装、电费回收、应急抢修等关键环节的廉洁风险点进行"解剖式"讲解。
通过用"身边事"教育"身边人"的方式，让抽象的纪律要求变得具体可感，使廉洁要求从"纸上条文"转化为"心中准则"。
为确保教育效果，该公司还建立了"宣讲-答疑-督查-整改"的闭环管理机制。
在宣讲过程中，领导班子成员现场解答员工关于廉洁从业的疑问，实地检查供电所廉洁风险防控措施落实情况，针对发现的问题现场提出整改要求，确保教育活动不走过场、不流于形式。
各供电所同步开展"廉洁微讨论""清风分享会"等延伸活动，员工结合岗位实际谈认识、讲体会，形成了浓厚的廉洁从业氛围。
一名供电所客户经理表示："案例具体、要求明确，让我们清楚知道节日期间该守什么底线、避什么红线。
" 这一创新做法的实施，不仅有效提升了基层员工的廉洁意识，更为供电企业在新形势下加强作风建设提供了有益探索。
通过将廉洁教育从会议室搬到营业厅、从办公楼延伸到运维班，真正实现了廉洁理念的全覆盖、无死角传播。
从会场宣讲到现场浸润，从理论灌输到实践引领，阜南电力系统的探索证明，廉洁教育的生命力在于精准滴灌、常抓不懈。
当纪律要求转化为员工自觉行动，当制度约束延伸至业务全流程，新时代廉洁文化建设才能真正落地生根。
这既是对全面从严治党的基层实践，更是优化营商环境的生动注脚。