在春节后用工高峰期，洛江区创新就业服务体系面临双重考验：一方面辖区机械装备、卫生护理用品等主导产业急需补充技术工人；另一方面异地务工人员返岗就业存在信息不对称问题。
这种结构性矛盾直接影响企业复工复产进度和区域经济稳增长目标的实现。
深入分析发现，洛江区就业工作取得成效主要基于三方面制度创新。
首先是建立"双提前"工作机制，早在2025年12月就制定《2026年"来洛就业"援企稳岗十二条措施》，春节前完成150余家重点企业用工需求摸底，形成动态岗位数据库。
其次是构建"线上线下"立体服务网络，通过微信公众号、社区宣传栏等多渠道发布2.8万条岗位信息，举办8场招聘会促成1300余个岗位对接。
最重要的是创新跨省劳务协作模式，与贵州、云南等劳动力输出大省建立常态化合作机制，2月25日与宁化县联合举办的招聘会便是区域协作的典型案例。
这些举措产生了显著的多维效益。
企业端，418万元稳岗返还资金惠及900余家企业；劳动者端，发放就业补贴27万元覆盖318人次；产业端，165人完成定向技能培训匹配主导产业需求。
数据显示，政策组合拳使辖区企业节后复工率同比提升12个百分点，重点企业产能恢复至节前水平的98%。
洛江区的实践创新体现在三个关键环节：在服务前移方面，变"等人上门"为"主动服务"；在资源整合方面，打破行政区域限制构建劳务协作网；在政策落地方面，实现"申报-审核-发放"全流程提速。
据人社局负责人介绍，下一步将扩大"技能照亮前程"培训规模，年内计划培训500名产业工人，同时深化与中西部地区的劳务对接，建立10个以上劳务协作基地。
业内专家指出，洛江模式对解决当前就业结构性矛盾具有示范意义。
通过政府搭建平台促进供需精准匹配，既缓解企业"用工难"，又帮助劳动者"就好业"，这种双赢机制值得同类工业区借鉴。
随着新质生产力发展，智能化、绿色化产业对技能人才需求将持续增长，就业服务工作需要更多前瞻性布局。
稳就业既是“当下之要”，也是“长远之策”。
从提前摸排到快速对接，从跨域协同到政策与技能同向发力，洛江区以服务围着企业转、工作跟着群众走，体现了以民生温度托举发展速度的治理思路。
把就业这项最大的民生工程做深做细，才能在稳预期、强产业、促共富的路径上，为高质量发展提供更坚实的支撑。