昆明长城职校把30名考评员、督导员的第一期培训班给办起来了，这个事发生在2021年。在这一期培训里面，有学校老师也有工厂里的高手，大家聚在昆明长城职业培训学校这块地儿，准备变身了。校领导也来了，给大家讲了“政策零偏差、案例零距离”的新要求。课上讲的全是干货，上午讲规则，下午就在实训室操作。每节课完了，大家就拿着录像挑毛病，再一起把难点解决。到了第三天，学员们去了合作的智能制造车间，干起了真实的活儿。有的老师把岗位要求变成了考试重点，有的人还把安全风险加进了评分里。结业的时候搞了笔试和答辩，这30名学员全都一次过了。大家都说自己以前是考生，现在要给考生“把关”。学校还在排第二期、第三期的计划呢。 人社部的要求也讲透了，“应知应会”跟“实战场景”一块儿上。上午是理论课，下午是实操课。每节课结束前，大家分组看视频找问题。有一次去了昆明的智能制造车间，学员们现场抽题打分、处理紧急情况。短短两小时，有人把标准转化成了考题要点。 结业考没留尾巴，这是新起点。考试考笔试和答辩，30个人都过了。学员代表说身份变了，责任也变重了。学校还打算把第二期、第三期排上日程。长城职校想在昆明甚至云南建一支懂政策、熟技能的本地评价人才库。以后还会继续搞培训，让更多年轻人在手艺路上遇见更好的自己。 这次培训是从政策入手的。大家在昆明长城职校开的头。有老师有专家聚在一块儿参加这门课。领导给定了调调。课程内容很实在。上午讲标准规则，下午进实训室操作设备。 每节课结束时大家分组看录像找毛病。培训第三天去了企业车间做实操演练。 现场抽题打分、处理紧急情况等等活动都进行了。 大家很快就能上手考核工作了。 结业考试用了笔试和答辩两种方式。 这30个学员都顺利通过了认证考试。 学员们现在的身份是考官了。 学校已经在安排下一期的培训计划了。 人社局那边的规定都讲清楚了。 上午讲的是理论知识和考试流程；下午则是在实训室动手操作设备。 每次课程结束后大家分组看视频找出问题所在并加以解决。 去智能制造车间做实操演练也是这次培训的重要内容之一。 大家很快就能掌握如何给考生打分、处理突发状况等技能了。 这次结业考试采取了笔试和情景答辩的双重方式进行考核；所有参加培训的人员都一次性通过了认证考试。 经过这次培训之后，学员们都从原来的考生变成了现在的考官；这种身份转变意味着责任的升级。 学校已经开始筹划第二期和第三期的培训安排了。