威宁自治县作为国家乡村振兴重点帮扶县，近年来把稳就业作为民生工作的重点。县总工会联合多部门举办的春季招聘会，充分反映了当地政府在解决就业结构性矛盾上的实际行动。 乡村振兴推进过程中，威宁面临新的挑战：易地扶贫搬迁群众就业需求大，县域产业发展对技能人才的需求也在增长。这种供需不匹配在春节后用工高峰期表现得尤为明显。 此次招聘会选在易地扶贫搬迁安置点朝阳新城广场举办，很有针对性。该安置点现有劳动力1.2万人，就业稳定性还需加强。组织方精准对接用工需求，邀请宁德时代等新能源龙头企业参与，提供的普工岗位平均月薪4500元，技术岗位最高可达8000元。 现场的"政策咨询区"采用了"1+N"服务模式，以就业指导为主，整合社保参保、劳动维权等对应服务。这种"一站式"方案让求职者少跑腿，获取信息更便捷。数据显示，30%的咨询者通过现场测评得到了职业规划建议。 从更长远的角度看，威宁的就业服务正在实现三个转变：从单纯的岗位对接向全程服务转变，从阶段性活动向常态化机制转变，从数量满足向质量提升转变。县总工会计划今年重点打造"技能培训+岗位推荐"的完整体系，计划开展电工、家政等专项培训20场次。
稳就业既要解决眼前的需求，更要着眼长远；把招聘会办到群众家门口，是让公共服务更贴近群众的一次实践；而持续跟踪、技能提升和权益保障，才能让就业真正"稳得住、干得久、收入稳"。威宁自治县在完善就业服务体系、促进人岗匹配的探索，为基层推动民生改善和高质量发展提供了可参考的样本。